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最近の調査によると、コロナ禍の影響で多くの企業が人事業務において様々な課題を抱えています。特に中途採用、新卒採用、人材育成は多くの企業で重要な問題として取り上げられ、これらに対する業務の効率化を図るために人事向けサービスへの関心が高まっています。

調査結果では、企業の人事・採用担当者の69.9%が中途採用を、56.8%が新卒採用を担当していると回答しています。これに対し、コロナ以降の採用活動に対する態度が変わった企業も多く、現在では積極的に採用を行うようになっています。しかし、採用に関する課題は依然として多く、具体的には46.5%が中途採用、41.7%が新卒採用に課題を抱えているとのことです。

企業が抱える人事課題の解決策として、新たに人事向けサービスを導入する動きが見られます。しかし、人事向けサービスは数多く存在し、自社に最適なものを選ぶことが困難です。実際に、調査では3割以上が新たに導入したサービスで思うような成果を得られなかったと回答しています。また、約9割近くの担当者がサービスの選択時に十分な検討ができていないと感じています。

さらに、企業が人事向けサービスを選ぶ際に感じている主な課題として、価格が適正か分からない、十分なサービスを比較できていない、他社の評判を把握できないといったものがあります。これに対して、商談の回数が年間1回から5回程度と限られているため、情報収集不足が促進されているとも考えられます。

導入すべき人事向けサービスの見極めは慎重に行う必要がありますので、多くの人事担当者は、情報を集める際にはインターネット検索や人脈を通じて情報収集を行っています。しかし、検索しても大手のサービスばかりが引っ掛かり、必要な情報にたどり着かないという声も多く見受けられました。

特に人材サービス業者からの営業電話に対しては、必要な時期でないと判断して断ることが多いという現状も明らかになりました。こうした背景から、人事向けサービスの検討が進まない要因が見えてきます。

最適な人事ソリューションの選択は企業経営の根幹を成す重要な要素です。そのためには、十分な情報を基にした検討が必要不可欠です。この点で「circus AGENT」のようなプラットフォームが注目されています。circus AGENTでは、全国のヘッドハンターに一括でシンプルに依頼することができ、自社のニーズにあった人材の紹介を効率的に行うことができます。サービスの詳細や機能についても、担当者や企業が簡単にアクセスできる形で提供されており、ユーザーに寄り添った設計がなされています。

コロナ禍が続く中で、企業はより良い人事サービスを求め続けています。最適な人材を見極め、適切な採用戦略を展開することが、今後の企業力を高めるカギとなるでしょう。

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