フリー株式会社が新たに契約更新管理機能を導入、業務効率化を実現

フリー株式会社が新機能を導入

フリー株式会社は、東京都品川区に本社を置く企業で、今回新たにfreee人事労務に「契約更新管理機能」を追加しました。これにより、有期雇用契約を結ぶ従業員に対して、契約終了日を簡単に管理し、更新対象者の抽出が可能になります。これまで、多くの飲食業や小売業では、契約管理にかかる手間が大きな悩みの種となっていました。その煩雑な業務を軽減するために、この新機能が非常に役立つことが期待されています。

煩雑な契約管理の解消

有期契約の従業員数が多い企業においては、契約更新の管理が複雑化しやすく、特に給与計算や雇用契約の処理を一人の担当者が行う場合、業務の効率が低下する原因となっていました。また、複数の労務担当者が関与している場合でも、誰がどの従業員にアナウンスしたのか不明になることがありました。しかし、「契約更新管理機能」を利用すれば、契約終了日の情報をもとに、更新対象者を自動で抽出することが可能となり、更新作業を漏れなく管理できるようになります。

さらに、今後は契約更新対象者の所属部門長への確認依頼もスムーズに行える機能の提供が予定されており、業務のさらなる効率化が図られています。

統合flowによるデータの連携

単に契約更新管理機能を導入するだけではなく、フリー株式会社は「統合flow」という名のフレームワークを活用し、業務プロセス全体の流れを改善することにも力を入れています。これは、従業員数が増えるほど煩雑になる契約管理をシンプルにし、データの流れを円滑にすることを目的としています。このように、更新対象者のデータを効率的に管理することで、無駄な業務を排除し、労務担当者が他の重要な業務に時間を割くことが可能になります。

新ビジョン「ピープル・エンパワーメント」

フリー株式会社は、単に業務効率化を求めるだけではなく、企業の全体的なビジョンとして「人と組織の可能性を引き出す」という「ピープル・エンパワーメント」を掲げています。これにより、すべての雇用形態の従業員が自分らしく活躍できる環境を作り上げることを目指しています。freee人事労務は、正社員だけでなくパートやアルバイトなど、すべての労働者に対しても障壁のない働き方を支持する姿勢を示しています。

このように、freee人事労務は今後も企業が抱える課題を解決するために、機能の拡張を続けていく予定です。無料で試せるプランも用意されており、スモールビジネスがそれぞれの強みを生かして発展できるよう、サポートを提供します。

フリー株式会社は、成長を志向するスモールビジネスのために、さらなる「マジ価値」を追求し続けています。今後の展開に注目が集まることでしょう。