中途採用専門の採用代行サービス「スグリク」の成功事例を紹介！

中途採用専門の採用代行サービス「スグリク」が成功を収める

近年、企業の人材確保が重要な課題となる中で、中途採用に特化した採用代行サービス「スグリク」が注目されています。このサービスは、特に企業の成長に欠かせない人材を迅速に確保することに特化しており、大きな成果を上げているケースが増えています。今回は、実際に「スグリク」を導入した株式会社Surpriseの代表取締役、真子就有（マコなり社長）さんへのインタビューを通じて、そのメリットや導入理由について詳しく紹介します。

導入前の採用課題

株式会社Surpriseは、自社の採用をこれまで専任スタッフを設けずに行ってきました。社員は他の業務を兼任しながら、採用活動に取り組んでいました。しかし、2024年の年始から中途採用ニーズが高まり、従来の方法では対応の限界が訪れました。この背景には、教育事業の予想以上の成功と、準備していた新規事業へのさらなる投資の決断がありました。

信頼できる人材を迅速に確保するためには、効率的かつ専門的なアプローチが必要だと感じ、採用代行の導入を検討し始めたと言います。

スグリクの利点

スグリクの最大の魅力は、その先進的なアプローチにあります。真子社長は、スグリクに依頼したことで「待ちの姿勢ではなく、先導してくれる」点が特に良かった、と強調します。スタッフが他の業務を兼務している中で、採用活動を常に見守ることは難しいため、スグリクの専門チームが選考進捗や求人作成についてリマインドやアドバイスをしてくれることは非常に助かりました。

また、スグリクは中途採用を専門とするだけあって、最も効率的な方法を実践します。採用活動に対する高度な専門知識が求められる中で、求人媒体の管理や候補者の見極め方法など、様々なスキルを駆使して対応します。実際に、スグリクによる業務の進め方には「抜け漏れがない」という印象があったとも言います。特に、ミーティングのアジェンダ作成やタスクの割り当て、納期設定が明確であり、信頼感が高まったそうです。

具体的な成果

真子社長によると、スグリクを導入した結果、採用活動は大幅にスピードアップし、質も向上しました。これにより、会社全体の生産性も改善したそうです。中途採用に特化したサービスを利用することで、企業は人材不足の時代においても競争力を維持し、スムーズに成長を続けることが可能になります。

まとめ

採用代行サービス「スグリク」は、企業が抱える採用の悩みを解決する強力なパートナーです。株式会社Surpriseの成功事例は、柔軟で効率的な採用活動が企業の成長にどれほど寄与するかを如実に示しています。人材確保に課題を抱えている企業にとって、「スグリク」はまさに最適な解決策と言えるでしょう。詳しくは、公式サイトでのさらなる情報をご確認ください。