女性管理職の妊娠・育児支援制度に対する実態調査とその課題

女性管理職の妊娠・育児とキャリアに関する調査

合同会社Circleが実施した「女性の妊娠・育児とキャリアに関する調査」では、妊娠・育児を経験した30代～50代の女性管理職の現状が明らかになりました。この調査により、女性が妊娠・育児を経た後も持続的にキャリアを形成していくために必要な支援の実態が浮き彫りになっています。

調査の背景

最近、企業における「人的資本」の重要性がますます高まっています。この状況下、女性従業員が妊娠や育児を経てもキャリアを持続できる環境を整備することは、企業の持続的な成長に不可欠な要素です。多くの企業では産休・育休制度を導入していますが、その運用には依然として課題が存在しています。そこで、合同会社Circleは、女性管理職を対象にした調査を行い、実際の声を聞くことにしました。

調査結果の要点

離職経験

調査によれば、妊娠・育児経験のある女性管理職の37.3%が、妊娠または育児を理由に職場を離れたと答えました。これに対して62.7%は辞めたことがないと回答し、この結果は依然として高い離職率を示しています。

仕事と育児の両立

「妊娠・育児と仕事の両立における課題」として最も多く挙げられたのが「時間的制約とスケジュール調整の難しさ」で、67.9%の女性がこれを感じていると答えました。続いて「精神的・肉体的な負担の大きさ」が60.9%で、仕事と育児の両立に関連する課題が複合的であることがわかります。

支援制度の整備

興味深いことに、妊娠・育児経験のある女性管理職の82.4%は、現代の職場の支援制度は過去より整備されていると感じている一方で、約半数の47%が自社制度は不十分だと認識しています。この矛盾は、制度の名目はあっても実質的に利用しづらい状況を示唆しています。

部下のサポート

また、管理職として部下の妊娠・育児を支援する際の最も大きな課題は「急な休みや早退への対応の困難さ」で、49.4%がこの点に不安を抱えていると回答しています。この結果から、管理職に求められる支援体制の構築が急務であることが浮かび上がります。

今後の提言

調査の結果、今後、女性が妊娠や育児をしながらキャリアを継続するために最も有効だと考えられる施策は、56.7%が指摘する「柔軟な働き方の導入・拡充」と、50.9%が挙げる「気兼ねなく制度を使える組織文化の構築」です。これらは女性が安心して働ける環境を作る基本となります。

まとめ

本調査を通じて、妊娠・育児を経験した30代～50代の女性管理職が四割近く、かつ不十分な支援制度に対して疑問を抱いているという現実が明らかになりました。その結果、制度の拡充だけでなく、組織全体でのサポート体制の強化が求められます。合同会社Circleの提供する「Circle Maternity BIZ」は、これらの課題に対する具体的な解決策として、妊娠・育児に関する情報や心のケアなど多岐にわたる支援を行います。

詳細については、Circle Maternity BIZをご覧ください。