高い新卒定着率を支える青山財産ネットワークスの育成体制

株式会社青山財産ネットワークス（東京都港区）は、個人資産家や企業オーナー向けに、財産承継や事業承継に関する総合的なコンサルティングを提供しています。ここでの新卒社員定着率は驚異の100%を記録するなど、非常に高い水準を維持し続けています。

新卒定着率の実績

ここ3年の新卒定着率は、2023年と2025年は100%、2024年には83.3%となっており、離職者はほぼゼロに近い状況です。また、同期間の採用した新卒人数も安定しており、2023年と2024年は各6名、2025年には8名の採用を行っています。男女バランスの取れた採用がなされており、若手の成長をサポートする環境が整っています。

実務に根ざした育成体制

同社は、競争が激しい財産コンサルティングの分野において、若手社員が早期から実務に携わることを重視しています。新人が早い段階から業務に関わることで、実際の顧客意思決定を支える経験ができ、理論だけでなく実務経験を通じて「考える力」を養うことができる仕組みがあります。

定着を支える施策

同社が推進する新卒社員の育成には4つの主要な施策があります。

1. 実務との連動：入社後、集合研修やジョブローテーション、OJTを通じて様々な業務を学びます。これにより、専門性を高める環境が整えられています。

2. 資格取得の奨励：宅地建物取引士やファイナンシャルプランナーなどの資格を取得することで、各社員の成長が可視化され、モチベーションの維持に繋がります。また、取得した場合には奨励金が支給されます。

3. 採用ミスマッチの防止：採用面接では応募者の価値観や経営理念への理解を確認することで、入社後のギャップを最小限に抑えています。内定後には先輩社員との交流を促すことで、より実務への理解を深める機会が設けられています。

4. メンター制度：新卒社員にはメンターが配置され、不安や悩みを相談できる環境を設けています。この制度は、新卒が安心して仕事を続けるためのサポートを行います。

社員からの声

具体的に、2023年と2024年に入社した社員はそれぞれ次のように感じています。2023年入社の不動産事業本部所属の社員は、「ジョブローテーションを通じて、自分の適性を深く理解できました」と語ります。一方、2024年入社のコンサルティング事業本部の社員は、「フレンドリーな社風で、気軽にコミュニケーションが取れ安心しています」と話しています。これらの声が示すように、青山財産ネットワークスでは新卒社員が快適に働ける環境が整っています。