女性の健康施策を社内に浸透させるための新たな支援プログラム

女性の健康課題に寄り添う新しい施策設計

フラクタルワークアウト株式会社は、女性の健康課題をテーマに、新しい「社内周知と浸透対策サポート」を開始しました。このプログラムは、企業内部での健康施策の利用が低迷する現状を踏まえ、効果的に施策を組織内に広めるための設計を行うことが目的です。特に、センシティブな健康情報に関する施策は、利用されるまでに心理的なハードルが存在しがちです。そのため、周知方法や利用導線の設計が極めて重要です。

施策が利用されない理由

健康施策が提供されても、適切な周知がなければ多くの人々には届かないことが多いです。社内ポータルやメール、研修などの貴重な情報提供があっても、それが利用につながらない場面も見受けられます。特に、女性の健康課題に関連する情報はプライバシーに関連するため、心理的に利用をためらうケースが多発しています。このような状況において、どのように施策を社内に浸透させるかが重要課題となっています。

利用が進まない職場の実態

施策が活用されない職場には、共通した課題が存在します。周知が行われているにもかかわらず、利用が進まない場合には、以下のような状況が考えられます：

- 案内はされているが、利用者が少なく固定化する
- 忙しい業務の合間に優先されず、浸透しない
- 管理職が利用のネタを話題にできず、新たなきっかけが生まれない
- 人事や総務がボトルネックを把握できず、改善が進まない

施策が効果を上げるために必要な視点

利用されない根本的な原因は、その施策の内容よりも、利用に至る過程の運用設計にあります。特に明確に整理すべきポイントは:

- 誰が何のために施策を利用するかを明確にする
- 心理的ハードルを意識し、情報を扱う言い回しや導線を工夫する
- 実行するための手続きが簡潔であるかどうかを見直す
- 管理職を含めた現場への巻き込みを図る
- 利用状況を定期的に確認し、反映させる改善策を練ること

本記事の目的

本記事では、企業内の健康施策がきちんと周知され、利用に繋がるための具体的な設計を提案します。施策周知をただの「伝達」にとどめず、実際の「利用」まで結び付ける運用設計を重視し、企業が実際にどのように取り組むべきかを論じます。

社内周知の実現に向けて

本プログラムは、ただのサポートではなく、社内での施策の運用を実際に実現するための支援を行います。健康経営アドバイザーと保健師が連携して、企業に適した施策の浸透を図ります。社内で推進チームが存在しない場合でも、当社が外部プロジェクトチームとして貢献できる体制にあります。

最適な企業への提案

このプログラムは次のような企業に対して有用です：

- 健康経営を推進したいが、初めての取り組みを始めたい企業
- 一度施策を形にしたが、利用が進まない状況に困っている企業
- センシティブなテーマの周知が難しく、取り扱いに苦しむ企業
- 忙しさに埋もれて、施策が定着しない状況にある企業
- 利用に至る導線を整え、継続的な改善を目指す企業

お問い合わせ

フラクタルワークアウトでは、社内周知とその後の浸透を支援するサービスを提供しています。お気軽にお問い合わせください。連絡は、TEL：0120-107-125、またはMail：[email protected]までお願いします。さらに、フィットネスサービスに興味をお持ちの企業との事業提携も行っていますので、興味のある方はぜひご連絡をお待ちしています。