CENTRIC株式会社が2025年度賃上げ実施、社員の生活基盤を支える6％アップ

CENTRIC株式会社が目指す新たな賃金体系

2025年度、CENTRIC株式会社は、社員の給与水準を抜本的に引き上げる「6％のベースアップ」を実施しました。この決定は、継続する物価高騰や最低賃金改定といった社会的な要請に応えるものであり、社員の生活基盤を強化し、働くことへの感謝を表す重要な施策です。昨今の高い賃上げ動向の中で、大手企業平均を上回る水準を提示することで、優秀な人材を惹きつけ、成長を加速させる狙いも含まれています。

日本の労働市場の現状

最近、日本の労働市場は大きな変化を迎えています。2024年の春闘では、主要企業で33年ぶりとなる平均5.10％の賃上げが実施され、2025年も加重平均5.25％に達する見込みです。一方で、中小企業の賃上げ率は4％台に留まっており、物価上昇への対応や人材確保が求められる中で、ベースアップの実施に関しては多くの課題が残されています。

CENTERICはこうした市場環境を踏まえ、社会的責任を実感しつつ、業績向上を支えるために、決断を下しました。今回の6％のベースアップは、経済的な安定を謳歌し、企業としての風格を保持するための一環といえるでしょう。

賃上げの具体的な数値

CENTRIC株式会社は、市場の平均や業界水準を上回る給与体系の構築を目指しています。以下に、当社の賃上げに関する具体的な数値を示します。

- 当社の実績：6.00％
- 大手企業平均（2025年）：5.25％（加重平均）
- 昨年の高水準（2024年）：5.10％
- 中小企業平均：4％台

このように、当社の6％という実施率は、企業の強固な経営基盤と、従業員への投資に対する揺るぎない決意を反映しています。

ベースアップの実施目的

今回の賃上げは、以下の3つの柱に基づいた戦略的な投資です。

1. 最低賃金改定への対応
最低賃金の遵守や物価上昇から社員を守ることが最優先課題です。
2. 社員への公正な還元
業績向上を支えた社員一人ひとりに報いる施策を通じて、組織の一体感を高めます。
3. 持続的成長への投資
高い給与水準により優れた人材を惹きつけ、将来の競争力とイノベーションにつなげます。