アステナホールディングス、役員報酬制度を2025年まで継続決定

アステナホールディングス株式会社が発表した新たなニュースによると、同社及び子会社4社における取締役向けの信託型株式報酬制度が2025年1月27日に行われる取締役会で継続することに決定した。この制度は、役員の報酬と企業の業績を連動させることで、取締役の企業価値向上に対する責任感を高めることを目指している。

具体的に、アステナホールディングスは2024年1月26日付で、公表された内容を参考にし、役員報酬のBIP信託を導入している。この信託制度では、取締役への報酬を業績の達成度に応じて株式及びそれに相当する現金で提供する仕組みが採用されている。これにより、取締役の動機付けを強化し、会社全体の成長を促進することが狙いだ。

同社が出された方針によると、現在のBIP信託において、残余株式が活用されるため、新規の資金拠出や新たな株式の取得は行わないとのこと。本制度の成立に伴い、役員報酬の透明性向上に寄与すると期待されている。

信託の内容は次の通りだ。信託の種類は特定単独運用の金銭信託ではなく、他益信託が採用されている。また、受託者は三菱UFJ信託銀行株式会社で、共同受託者とした日本マスタートラスト信託銀行株式会社と共に運営される。受益者は、対象取締役を退任した者のうち、所定の条件を満たす者に限定される。

信託契約は2017年4月26日に締結され、2025年1月31日付での改定が予定されている。また信託期間は2026年4月30日まで。議決権については行使しないことが決まっており、残余財産の受領権は当社に帰属する。

この一連の施策は、業績向上を担う役員に対して、より強いインセンティブを与えると同時に、企業の株主価値を高めるための重要な施策として位置付けられている。アステナホールディングスは、今後も透明性を持って制度を運営し、企業価値の向上に努めていく考えだ。

詳しい内容は、アステナホールディングス株式会社の公式ウェブサイトに掲載されるほか、各種お問い合わせも受け付けている。会社の設立は1941年で、事業内容はグループ会社の経営管理を主軸として活動している。会社への関心が高まる中で、さらに投資者の信頼を築くことに期待が寄せられている。

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