26卒の就活生がSNSで企業情報を収集する新たな傾向とは

26卒の就活生がSNSで企業研究を進める背景

2026年に卒業予定の学生たちは、就職活動において新たなアプローチを模索しています。その中で、SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）を積極的に活用し、企業の情報を収集する傾向が高まっています。株式会社リソースクリエイションが実施した調査によれば、747名の就活生のうち、実に86.1%が企業のSNSアカウントの存在を必要と感じているとのことです。

1. 会社の雰囲気を重視

就活生が選考を進める上で最も重視している要素の一つが「会社の雰囲気」です。調査結果によると、従来の求人媒体や公式サイトでは得られない情報を求める学生が多く、リアルな企業の姿を知るためにはSNSが重要な手段となっています。このような観点から、企業側もSNSを通じて透明性を持った情報発信が求められています。

2. SNSが就活情報収集のカギに

SNSアカウントの必要性を感じている理由には、求人情報だけでは伝わらない企業の「実態」や「雰囲気」を知るための有効な手段であるという声が多数寄せられました。特に、InstagramやTikTok、YouTubeといった視覚的に情報を発信できるプラットフォームが特に好まれ、企業の魅力を直接的に伝えるための有力なツールとして機能しています。

3. SNS検索の実情

調査では、85.8%の就活生がSNSで企業の社名を検索した経験があることが示されました。この場合、特にInstagramが67.3%と最も多く利用されており、次いでTikTok、YouTubeが続きます。これにより、視覚情報を重視する傾向が見て取れ、企業は単なるテキスト情報提供にとどまることなく、工夫した映像コンテンツを用いる必要があります。

4. 入社意欲に関する影響

約9割の学生が企業アカウントを見たことで入社意欲が高まったと回答しています。このことは、就活生にとってSNSに触れることで企業の存在や雰囲気をわかりやすく感じてもらえるため、重要な意思決定素材となっていることを示唆しています。特に、財務面以外での企業差別化が難しい現状において、SNSによって得られる企業のイメージが大きな影響を持つことが分かります。