リーディングマーク、株式会社情熱を完全子会社化しHRTechの新時代を拓く

リーディングマーク、行動変容研修の新たな可能性を拓く

株式会社リーディングマークは、2023年に大手企業を中心に研修サービスを展開する株式会社情熱を完全子会社化しました。この動きは、企業が抱える人的資本問題を解決するための一環として位置づけられています。リーディングマークは独自の内面可視化技術を用いて、AI時代におけるHRTechのリーダーを目指しています。新たに手に入れた情熱社とのシナジーにより、経営戦略と人材戦略を効果的に連動させるHRソリューションの提供が期待されています。

企業研修市場の変化とニーズの高まり

近年、日本の企業向け研修市場は、人材開発の重要性が高まる中、政府のリスキリング支援や人的資本の開示促進を背景に、安定成長を続けています。2025年度には市場規模が6,130億円に達すると見込まれ、eラーニング市場も堅調に成長しています。人的資本に関する情報開示も、研修の「インプット」から「アウトカム」へのシフトが求められる段階に入っています。

こうした背景の中、多くの企業が直面している深刻な課題が、経営戦略と人材戦略の連動性です。PwCの調査によれば、82%の企業がこの連動を最大の課題としています。データによる可視化は進んでいるものの、その後の具体的な行動変容が求められている現状があります。

HRソリューションの提供に向けた新たな取り組み

リーディングマークは適性検査やウェルビーイングサーベイ「ミキワメAI」を通じて、これまでに累計6,000社、200万人以上の従業員の内面を可視化してきました。本子会社化によって、人材データの蓄積と個々の特性に基づくフルカスタム型研修の設計が可能となります。これにより、測定から行動変容までを一貫して支援する新たなHRソリューションを目指します。

情熱社の強みと新たな価値の創出

情熱社は2007年の設立以来、800社以上への研修導入実績を誇り、新卒から管理職までの幅広い対象に対してフルカスタム研修を提供しています。その信頼性を背景に、リピート率は約9割に達しています。リーディングマークのデータ技術と情熱社の研修プログラムの組み合わせにより、データに基づいた効果的な行動変容が促進されるでしょう。

代表者からのメッセージ

両社の代表は、今回の子会社化を通じて日本企業の生産性向上と人的資本経営の成功に貢献するとともに、働く人々の情熱を引き出す組織開発を進めることを強調しています。リーディングマークの飯田代表は、今回の動きが新たな成長の柱になると確信し、情熱社の水野代表は、より根拠に基づく人材育成を実現することを目指しています。

会社概要

- 株式会社リーディングマーク

- 代表者: 飯田悠司
- 所在地: 東京都港区虎ノ門3-8-21
- 事業内容: HRTechプラットフォーム「ミキワメAI」の運営
- URL: リーディングマーク公式サイト

- 株式会社情熱

- 代表者: 水野元気
- 所在地: 東京都渋谷区神泉町21-3
- 事業内容: フルカスタム型社員研修など
- URL: 情熱社公式サイト

このように、リーディングマークと情熱社の連携により、HRTechの新しい時代が開かれ、日本の企業における人的資本経営の成功が期待されています。