電通総研とクウジット、従業員のウェルビーイング可視化サービスを開始

従業員ウェルビーイングの重要性とは？

近年、企業経営において「人的資本経営」が強く注目されています。特に、従業員のウェルビーイングは企業価値向上のキーとして位置づけられており、多くの企業がその重要性を認識しています。ただ、ウェルビーイングをどう測定し、どのように施策に生かすかについて悩む企業も少なくありません。

新たな取り組みが始まる

このような背景の中、株式会社電通総研とクウジット株式会社は、2026年5月26日から、従業員のウェルビーイングを可視化し、行動変容を支援するコンサルティングサービスの提供を開始します。このサービスは、学術的な裏付けに基づいた調査とAIを活用したコーチングの融合により、社員の体験価値を高め、企業全体のウェルビーイングの推進を目指します。

サービスの構成

この新サービスは、主に以下の2つの要素から成り立っています。

1. 学術的裏付けに基づくウェルビーイング調査
電通総研が行ってきた多様な研究の知見を生かし、従業員数100名以上の企業を対象にした市場調査を実施。この調査からは、人生の満足度を高めるための「職場環境ウェルビーイング構造」が明らかになりました。
特に、因果分析技術「CALC」を使用した調査により、組織が機能するための具体的なメカニズムが可視化されます。さらに、色を使った「ウェルビーイング・ブーケ」や、内省を促す「Insight Dialogue」といった新たな体験を提供し、従業員の感情やニーズに寄り添ったサービスが展開されます。

2. AIコーチによる支援
ウェルビーイング調査の結果を踏まえ、従業員や組織の行動変容を促す施策を提示します。クウジットと電通総研が共同開発した「AIコーチ」が、企業内のコーチとして働きかけ、従業員がより良い環境で働けるように支援します。このAIは、従業員が気軽に相談できるパートナーとしても機能し、組織全体のウェルビーイングの向上に貢献していくことでしょう。

今後の展望

電通総研とクウジットは、各社の専門知識を融合させることで、戦略の策定から実行、定着に至るまでの一貫した支援を行い、ウェルビーイング経営の高度化に寄与していく考えです。これにより人とテクノロジーが共生する未来を目指し、新たな価値の創出を続けていくことでしょう。両社の革新的な取り組みは、今後の企業経営においても大きな影響を与えていくこと間違いありません。

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