株式会社アローが健康経営優良法人2026「ブライト500」を6年連続で認定

株式会社アローの健康経営の取り組み

株式会社アロー（東京都世田谷区）は、健康を重視した経営理念を持ち、2026年の健康経営優良法人「ブライト500」において、なんと6年連続での認定を達成しました。この「ブライト500」は、中小企業の中で特に優れた健康経営を実践している法人に与えられる称号で、アローは設立以来、一貫してその基準を満たしています。

健康を投資として捉えた経営

アローは「健康をコストではなく投資として捉える」という方針のもと、社内の健康経営制度を進化させています。2025年度の社内健康調査によると、従業員の仕事の活力スコアは2.56から3.57に上昇し、前年と比べて1.01ポイントも改善しました。さらに、ワークエンゲージメントも上昇し、会社に対する継続意欲は高水準を維持しています。これにより、健康施策が従業員のエンゲージメント向上に寄与することが証明されました。

女性の健康を重視した制度設計

アローでは、女性が働きやすい環境を整えるための施策も積極的に実施しています。これは、女性特有の体調変化や日常的な不調に配慮したもので、具体的には日常ケア用品の常備や体温調整のための備品の設置、体調をサポートするための用品の提供などがあります。その結果、女性の健康知識スコアは62.5％から78.6％に向上し、メンタルヘルスも高水準を維持しています。

フレキシブルな「ウェルネス休暇」の導入

また、アローでは「ウェルネス休暇」と呼ばれるフレキシブルな休暇制度も設けています。この制度は、体調不良や育児・介護など、ライフステージに応じた理由での休暇取得を可能にしています。取得者の業務を代替した社員には感謝の気持ちを込めて「サンキューポイント」が付与され、支える側の貢献も可視化されます。このシステムは相互扶助を促進し、職場の働きやすさ向上に寄与しています。

地域との連携による健康習慣の推進

健康経営は企業内に留まらず、地域商店と連携し、「朝食強化月間」を設けました。この取り組みにより、地域店舗での朝食利用に対して半額キャッシュバックを行い、従業員が朝食を摂取する習慣を促進しています。また、商店街の掲示板を利用して健康経営に関するコラムも連載し、地域全体で健康を重視する文化を育む活動を推進しています。