企業が変える男女平等の新常識と女性の未来選択肢

近年、強調され続けている「女性活躍推進」や「ダイバーシティ経営」。企業戦略としてこれらの言葉が叫ばれてきたが、その実態はどうだろうか。世界経済フォーラムによれば、日本は2024年のグローバル・ジェンダー・ギャップ指数で146カ国中118位という厳しい現状がある。現実には、多くの女性が結婚や出産を機にキャリアを諦めざるを得ない姿が見受けられ、それを変える必要性が迫っている。

女性の未来選択肢を広げる必要性

日本において女性のキャリアとライフイベントは常に対立した存在とみなされてきた。それが原因で女性は人生の選択肢を狭められる一方、多くの不安を抱えながら日々を過ごしている。この現状を打破し、女性がキャリアを選び、同時にライフイベントも大事にできる環境を整えることが急務である。

例えば、「仕事と子育ての両立」に悩んで転職を考える女性は50.4%、出産をためらっている女性は46.6%にも及ぶ。しかし、一方で「仕事に充実感を感じる女性」は80.3%に達している。これは多くの女性が両立を望んでいるものの、実際には選択肢が与えられていないことを示している。

パートナーシップの重要性

キャリアとライフイベントを両立させるためには、家庭内での理解とサポートが不可欠である。特に、日本社会では女性が家事や育児に多くの負担を強いられることが一般的であるため、パートナーとの役割分担の再考が必要だ。固定観念を打破し、どちらの性でも家事や育児の負担を分かち合い、協力し合える社会を築くことが重要である。

新しいプログラムで未来を切り拓く

そこで、株式会社イマジナは、山梨県の株式会社パピヨンと提携し「男女ともに人生の選択肢を広げる」新たなプログラムを立ち上げた。このプログラムは、単なる女性支援ではなく、企業の制度や社会全体を見直すものである。

プログラムの詳細

1. キャリアライフプラン教育
若いうちから自身のキャリアとライフプランを主体的に描くための教育を提供し、夫婦間の役割分担を再定義する。

2. サポートメンズ育成プログラム
男性に対し、パートナーのキャリアを応援し家庭を支える役割を意識させる内容。

3. キャリア支援型マッチングサポート
家事や育児をメインに担いながらキャリアアップを目指す男女のマッチングを行う。

おわりに

このような取り組みを通じて、男女がともに選べる未来を実現できるとイマジナの代表取締役、関野吉記氏は自信を持って語る。「日本において女性がキャリアと家庭の選択を強いられている状況は変わらなければなりません。このプログラムは、そのための第一歩です。」

真の男女平等に向けて、企業の役割が求められる今、選択肢を広げるための数々の施策が必要不可欠である。それが実現することで、多くの女性が自らの道を選び、希望を持って未来を築くことができる社会を目指すべきであろう。

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