企業の採用戦略を変える健康経営優良法人認定の新プログラム

健康経営優良法人認定プログラムの概要

企業が採用戦略を見直す際、近年注目を集めているのが健康経営です。この度、フラクタルワークアウト株式会社が提供を開始した、健康経営優良法人認定取得と採用戦略を連動させた新しいプログラムが注目されています。企業における採用コストの削減と応募者の質の向上を実現するための戦略的な取り組みの一環として、このプログラムは設計されているのが特徴です。

健康経営優良法人認定とは

健康経営優良法人認定制度は、企業が健康経営を実践し、その成果を「見える化」して評価される制度です。近年、求職者は企業を選ぶ際に健康経営の取り組みにも注目する傾向があり、認定の有無が企業の競争力を高めるポイントとなっています。本プログラムでは、認定取得を単なるゴールではなく、採用に直結する施策として位置づけています。

提供開始の背景

採用活動は多くの企業にとって大きな経営コストを伴います。特に人材紹介を利用する場合の手数料は、年収の30〜35％に達することが一般的です。このため、同じ投資額であっても応じる候補者の質や、要件への一致率を上げることが求められています。また、求人プラットフォームでも健康経営優良法人関連の求人が増加しており、それが求職者の選考基準に影響を与えています。

プログラムの特徴

このプログラムでは、認定取得から更新、さらには採用広報への実装まで、全方位的に支援を行います。以下のセクションで具体的な支援内容を詳述します。

1. 認定取得と更新の実務支援
企業内部の体制を整え、申請書類の作成をサポートします。必要な施策や証跡を整備し、更新に向けた運営標準化を図ります。

2. 採用単価の低減支援
認定取得を活かし、求人票や採用広報での訴求を整理します。これにより、応募者の質を高め、採用コストを抑えることを目指します。

3. 機会損失の抑制
健康経営優良法人の認定がないことで生じる採用機会の損失を防ぐため、取得を必須条件として設計していきます。

4. 長期的な採用効果に向けた運用支援
認定後には、応募数、要件一致率、内定承諾率などの採用KPIと連動させて健康施策を実施し、採用戦略が持続的に改善されていくよう支援します。

経営インパクト

このプログラムを利用することで、企業は採用単価を圧縮し、応募者の質を向上させることが期待されます。さらに、応募者の納得感を高め、早期離職率の抑制やオンボーディングの円滑化にもつながるため、企業の採用戦略全般に良い影響を及ぼします。採用広報の面では掲載の幅を広げ、認定を外部に示すことでより多くの候補者が企業に注目することが促進されます。