KDDIエンジニアリングがTalentXのMyBrandを導入し採用戦略を強化へ

KDDIエンジニアリングが新たな採用戦略を発表

株式会社TalentXが提供する「MyBrand」が、KDDIエンジニアリングに導入され、同社の採用活動が大きく変わろうとしています。この取り組みは、通信インフラを支える企業としての魅力や社員のリアルな声を伝え、潜在的な人材の獲得を目指すものです。

背景と目的

KDDIエンジニアリングは、KDDIグループの中核企業として、通信インフラの設計・施工・保守などを広く担っています。近年は新たにドローンやローカル5Gなどの事業も立ち上げ、企業の成長を加速させています。しかし、事業多角化により、求められる専門スキルも増加しており、より多様な人材の確保が急務となっています。
従来の採用手法では、自社の魅力を十分に伝えることが難しく、特に「KDDIの子会社」という固定観念が、社外からの認識に影響を与えていました。このような課題を解消するため、TalentXの「MyBrand」を導入することにより、リアルな社員の声を採用オウンドメディアを通じて発信し、社内外のファンを増やすことを目指しています。

新たなオウンドメディアの展開

KDDIエンジニアリングは、採用オウンドメディアを通じて「通信のプロフェッショナル集団」としての側面を示し、外部の求職者にアプローチする仕組みを整えました。このメディアでは、働く環境や業務のやりがいを直接的に伝え、潜在的な求職者との接点を作ることが可能です。新たな職を検討していない人や学生にも早期に企業の魅力を伝えることが、将来的なキャリア選択に寄与するでしょう。

オウンドメディアの目指すもの

KDDIエンジニアリングの採用オウンドメディアでは、プロフェッショナルな環境での成長やチームワークの重要性を強調しています。同社の人事部の奥田氏は、「現場での熱量ややりがいを伝えるための新たな場ができたことで、より質の高いコミュニケーションが可能になる」と語っています。これにより、自社に対する理解と関心を深め、新たなファンを獲得できることを期待しています。

TalentXの採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」

TalentXの「Myシリーズ」はAIとテクノロジーを活用した採用DXプラットフォームで、企業の採用ブランディングを進化させます。「MyBrand」は、候補者のリアリティを伝え、信頼関係を築くための重要な機能を持っています。同プラットフォームを利用することで、従来の一方通行の情報発信から、双方向のコミュニケーションへと進化し、企業が募集するポジションへの理解が深まることでしょう。

未来に向けて

KDDIエンジニアリングは、この新たな採用戦略を通じて、より多様な専門人材を確保し、自社のビジョンを共感するファンを増やすことを目指しています。採用市場が変化する中で、TalentXの「MyBrand」を活用した戦略がどのように成果を上げていくのか、今後の展開に注目です。

採用オウンドメディアを訪れる