新人の早期離職を防ぐための企業への提言とセミナー開催情報

近年、新人の早期離職が社会問題化しており、特に新卒者の34.9%が入社3年以内に退職しているとの厚生労働省のデータが示しています。特に令和6年度には精神障害による労災認定件数が過去最多の1,055件に達し、企業が直面する「採用の難しさ」「早期離職」「メンタルヘルス」の三重苦が浮き彫りになっています。これに対して経営者や人事担当者から「せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう」といった声が上がっているのが現状です。

そして、問題の根本にあるのは「条件」を見直すのではなく、「伝え方」と「支え方」を改善することです。現在の求職者が求めるのは、「この会社で働く意味」を実感することできる言葉の発信です。そのため、志望者に共感してもらえるようなメッセージを作ることが重要です。更に入社後のフォロー体制を整え、不調の兆しに迅速に気づくことも必要です。ホワイト財団代表の岩元氏は、「採用がうまくいかないのは、企業の伝え方がズレているからだ。まずはその修正が企業変革の第一歩だ」と述べています。これに関連して、株式会社エムステージの本田氏も、「新人のメンタル不調は突然現れるものではなく、サインがある」とし、そのサインに気づく仕組みづくりの重要性を訴えています。

このような課題解決のため、株式会社エムステージとホワイト財団は2025年9月4日にウェビナー「採用ブランディングとメンタルケアの最前線」を開催します。このイベントは、採用と定着の実践戦略を学ぶための貴重な機会です。

ウェビナーは、Zoomを利用して行われ、参加は無料です。第1部では採用ブランディング戦略を岩元氏が紹介し、応募者が共感できる企業の言葉を作る方法について解説します。そして第2部では、メンタルヘルスケアに関連した実践的なアプローチを本田氏と横山氏が提示します。彼らは、精神疾患医療や産業保健の知見から得た「すぐに実践できる」メンタルヘルスケアの方法を具体的に教えてくれる内容となっています。

このウェビナーは、採用活動における「伝え方」に課題がある経営者や人事担当者、社内でメンタル不調や離職が増えてきている方に特にお勧めです。

具体的な内容としては、以下のようなものが含まれます。