人材開発専門誌『Learning Design』2025年9-10月号が公開！就職氷河期世代に焦点

人材開発の現場において必須の情報を提供する専門誌『Learning Design』が、2025年9-10月号を発行し、9月12日より会員サイトでの公開が始まりました。現在の雇用環境において、特に重要なテーマとして「就職氷河期世代の成長支援」を取り上げています。

特集：就職氷河期世代の成長支援

今回の特集では、1993年から2005年の間に雇用市場で苦しんだ「就職氷河期世代」に焦点を当てています。バブル崩壊後、企業の採用方針が急変し、多くの求職者が非正規の職に甘んじざるを得なかった時代。この世代は、教育や成長の機会が乏しく、また管理職のポジションも回ってこないなど、多くの困難に直面しました。

しかし、現在の人手不足という状況を考慮すると、企業はこの世代を戦力として育成する必要があります。本号では、識者や企業の具体例を交え、この世代が活躍するために必要な支援について考えていきます。例えば、就職氷河期世代は今後どのように企業の資源となり得るのか、また彼らの特性を理解した上での実務的なアプローチが求められています。

新連載：人事哲学

新たに始まった連載「人事哲学」では、人事における意思決定を行う際に役立つ思考法が紹介されています。坪谷邦生氏と品川皓亮氏が対談し、5つの思考法について解説しており、全6回を予定しています。特に、今後の不確実性が増す中で、哲学的な視点を取り入れることの重要性が問われています。

連載：私のリーダー論

建設技術研究所の中村哲己氏が登場する連載「私のリーダー論」では、「人材が最大の経営資源」であるとし、求める人材像についての考察が行われています。技術的な知識はもちろん、誠実さや責任感が求められることについて語られ、多くの読者にとって参考になる内容です。

その他の連載

また、その他にも「中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀」や「成長の仕掛け人」といった連載があり、それぞれ独自の視点から人材育成や教育の重要性が討論されています。特に、トップレベルの専門家によるインタビューは、現場での実践に役立つ洞察を提供しています。

このような内容を通じて、『Learning Design』は企業にとって必要な情報を発信し続けています。人事や人材育成に携わる担当者にとって、必見の専門誌です。