株式会社Automagicaの採用成功事例：Recbooの導入効果を探る

株式会社Automagicaの成功事例：Recbooの導入で採用活動の再現性を確立

株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービス「Recboo」の導入が、株式会社Automagicaにおいてどのような形で採用活動の改善に寄与したのか、具体的な事例インタビューをもとに紹介いたします。

1. 導入の背景

株式会社Automagicaは、これまでリファラル（社員の知人による紹介）や外部委託自体に依存して採用活動を行ってきました。しかし、このアプローチには限界があり、リファラルだけでは十分な人材を確保できないという課題がありました。また、業務委託に頼ることで、自社の採用ノウハウが蓄積されないという問題も抱えていました。このような状況から、中長期的に再現性のある採用の仕組みが必要だと考え、「Recboo」の導入に至ったのです。

2. Recboo導入後の変化

「Recboo」の導入後、Automagicaは採用活動の予測精度を向上させ、「再現性のある採用活動」を実現しました。これにより、以前の属人化された採用体制から脱却でき、現在では継続的に優れた人材と接点を持続的に築いています。実績として、「月1名ペース」の安定した採用を達成し、事業成長と共に着実に成果を収めているのです。

3. 今後の展望

Automagicaは事業の拡大に伴い、採用活動も強化し、生成AI分野で業界のトップを目指す考えを示しています。また、「Recboo」は引き続き、スタートアップ企業や専門性の求められる業界の支援に注力していく意向です。実際の導入過程や得られた学びについても、インタビュー記事ではより詳しく触れています。

4. Recbooサービスの特徴

「Recboo」は、スタートアップ企業向けに設計された中途採用支援サービスで、高度な人材採用戦略から実行支援まで、一気通貫での対応が可能です。特にCxOクラスのハイレイヤー採用に特化した豊富な実績を有し、AIやロボティクス、バイオテクノロジー等、多様な分野の企業をサポートしています。そのアプローチ方法には、ダイレクトリクルーティングや国内外の研究室へのアプローチも含まれ、幅広い人材の確保が可能です。