建設業の働き方改革：変化を実感する現場の声を調査

建設業界における働き方改革の実態

近年、日本社会において働き方の多様化が求められる中、特に影響が大きいのが建設業界です。株式会社NITACOが実施した調査によれば、建設業従事者294名を対象に行われた「働き方改革での変化に関する調査」の結果が発表されました。この調査では、労働時間や休日取得、業務の効率化など、具体的な数値に基づく現場の声が浮き彫りになっています。

労働時間の変化〜約6割が労働時間減少を実感〜

調査結果によると、働き方改革後に労働時間が「減少した」と感じると答えたのは約63.6%に上りました。その詳細を「明確に減った」が14%、また「やや減った」と答えた方が49.7%でした。一方、「変わらない」と答えた人は34%、さらに「増えた」との回答はわずか2.4%に留まっています。これらの結果からは、働き方改革の影響が一定の効果をもたらしていることが伺えます。

ただし、約3割が変化を感じていないという事実も見逃せません。この点からは、職場や業種により改革の進捗にばらつきが存在している可能性があります。現場によっては、業務平準化やデジタル技術活用が今後の課題とされています。

現場への影響〜約7割が「影響あり」と回答〜

次に、残業時間の上限規制による現場への影響を尋ねると、71.8%が何らかの影響を感じていると答えました。「大きく影響している」との回答は17%、あるいは「多少影響している」が54.8%に達しました。この結果は、上限規制が現場の運営に具体的な変化をもたらしていることを示唆しています。

一方で、23.5%は「あまり影響していない」と答え、さらには4.8%が「まったく影響していない」と回答しており、対応の状況には地域や会社の規模によって差が生じています。今後、EDIS、工程管理の向上や人材確保の施策がますます重要になる見通しです。

休日取得の実感〜約6割が休日増加を経験〜

休日については、「休日の日数が増えた」が17.3%、また「やや増えた」が42.5%で、約59.9%が休日増加を感じていることが明らかになりました。しかし、37.4%は「変わらない」とし、2.7%は「減った」との回答もありました。

このことから、休日取得状況についても改善が芳しいとはいえ、現場や企業の文化により差異があることが見て取れます。持続的に休日を確保するためには、工期の最適化やICT技術の活用が鍵となるでしょう。

働き方の変革〜効率化と安全管理が進展〜

また、現場での働き方に関する変化については、「残業・休日出勤減少」を実感した人が45.6%と最も多く、「作業効率化が進んだ」とする回答が32.7%、さらに「安全管理やルールが強化された」が30.6%と続きました。 affirmatively, on a more negative note, 22.1%が「一人あたりの業務量が増えた」と述べ、業務の負担が集中している様子が垣間見えます。この課題に対する対策として、業務の効率化だけでなく、人的リソースの最適化も求められるでしょう。

ICT/DX導入の現状〜業務フローの見直しが進行〜

働き方改革に伴い導入された施策としては、業務フローの見直しが47.3%と最も多く見られます。そのほか、40.1%が「人員配置の調整」を行い、32.3%が「ICT/DXツール導入」に取り組んでいることが確認されました。この調査を通じて、建設業界でもデジタル技術を取り入れた業務改革の動向が広がっています。

結論〜建設業界の改革は道半ば〜

調査からは、建設業界における働き方改革がある程度の進展を見せつつも、現場によって状況が異なり、業務負担の再配分や効率化に向けた課題が残されていることが読み取れました。今後の改革においては、業務のデジタル化、さらに従業員の育成が鍵となるでしょう。

このように、建設業界の未来は技術の導入とともに人がどのように働くかにかかっているのかもしれません。近い将来、さらなる改善が期待されます。