ジェイエイシーリクルートメントが女性活躍推進で最高位の「えるぼし認定」を取得

ジェイエイシーリクルートメント、えるぼし認定最高位を取得

株式会社ジェイエイシーリクルートメント（以下、JAC）は、厚生労働省が制定した女性活躍推進企業認定制度である「えるぼし認定」の最高位である3つ星を取得しました。JACは、世界11ヵ国に展開する人材紹介会社で、その業績は高く評価されています。

えるぼし認定とは？

「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関するさまざまな施策を実施している企業に対して与えられる認定です。この制度は、女性活躍推進法に基づき、企業が制定した行動計画や取り組みの実施状況を基に、厚生労働大臣が認定を行います。認定の段階は、採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコースの5項目で評価され、満たした基準の数に応じて1つから3つの星が与えられます。JACはこの5項目全てを達成した結果、晴れて3つ星の認定を受けました。

JACの女性活躍推進への取り組み

JACは女性が働きやすい環境を整えるため、長年にわたり各種支援制度を構築し、正社員の男女比の均衡を図っています。具体的には、女性が正社員として占める割合は約40％を維持し、出産後の復職率は驚異の100％を誇っています。今後の目標として、2030年までに「女性管理職者の割合40%」を目指し、Women's Empowerment Committeeを立ち上げて意識的に活動を進めていく方針です。

さらに、2023年には女性のエンパワーメント原則（WEPs）に署名し、より一層の女性活躍推進を目指しています。これは、女性の地位向上に向けた国際的な取り組みとして注目されています。

JACの企業理念と文化

JACは創業以来、「Philosophy & Policy」を企業理念として掲げ、経営の基本原則に「Freedom ＆Discipline」「Fairness」「Speed」「Sincerity」「Attitude」の5つを定めています。この中の「Fairness」、即ち正当性は、JACの社風を象徴するものであり、社員は皆この理念に従って行動しています。また、JACでは国籍や人種、性別、性的指向にかかわらず、多様性を重視した職場環境を提供しています。ここでは、それぞれの能力と成果が公平に評価され、誰もが平等な機会を得ることを目指しています。

世界11ヵ国にオフィスを持つJACは、さまざまな価値観を尊重しながら、個々の社員が持つ能力を最大限に活かせるような職場を構築しています。これにより、企業としての成長が促進され、同時に公平で開かれた社会を実現していく役割を果たすことが期待されています。

まとめ

JACの女性活躍推進への取り組みは、単なる制度の整備にとどまらず、企業文化の中に深く根付いています。その結果、 مانند えるぼし認定という形で成果をあげ、他の企業に対するロールモデルとなることが期待されます。今後もJACは、女性が活躍できる環境を整えるべく、さらなる努力を続けていくことでしょう。