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若者と上司の金銭感覚に関する意識調査

SMBCコンシューマーファイナンスが行った調査によれば、Z世代と上司・先輩の間に存在する金銭感覚のギャップが明らかになりました。調査は2025年7月30日から8月1日にかけて実施され、18歳から69歳の有職者1,000名を対象に行われました。この調査結果から、飲み会や日常の消費行動に至るまで、企業の若手社員とその上司・先輩との考え方には意外な違いがあることがわかりました。

1. 調査の背景

企業が抱える課題の一つとして、世代間ギャップにあります。特に若手社員であるZ世代の金銭感覚は、社会での経験が浅い分、年配の上司との間に分かりにくい溝が存在しています。この調査は、そのギャップを探ることを目的としており、SMBCのプロミスエール！プロジェクトの一環として行われました。

1.1 プロミスエール！プロジェクト

このプロジェクトは、現代的な価値観の多様化を背景に、若者を応援し、サポートを提供すべく2024年に始まりました。その一環として、コミュニケーションギャップを可視化するイベント「モヤりのち晴れ展」を実施し、職場でのモヤモヤを共有しました。

2. 調査結果の概要

調査によれば、最も重要な金銭感覚のギャップが「飲み会」に関連していることが明らかになりました。どちらの世代でも、飲み会に対する考え方が異なります。Z世代は、飲み会を楽しむ一方で、上司・先輩は費用負担を重視する傾向があるのです。これは両者にとっての価値観の違いを示しています。

また、Z世代が感じる理想の上司の条件として「相談しやすさ」が挙げられ、上司側は「こまめな報告」を重視していることも後押しする結果となりました。

3. 世代間ギャップの明確な傾向

調査データによれば、Z世代と上司・先輩の両者が「飲み会」においてギャップを感じている割合は高く、Z世代の11.6%、上司・先輩は12.0%でした。このギャップは、Z世代の消費的リテラシーを反映したものであり、上司が求めるものと若手が求めるものに大きな違いが存在しています。

3.1 仕事に対する期待

Z世代が求める理想の上司は、仕事の相談に乗ってくれる人である一方、上司は具体的な成果や報告に重きをおいています。両者の期待には“こまめな連絡”と“相談しやすさ”が共通しており、双方がより良いコミュニケーションを築くためのポイントになります。

3.2 幸福度に影響する要素

幸福度を高めるための充実さを求める声にも世代間での違いが見受けられます。Z世代では「趣味」や「旅行」が上位にあり、上司・先輩世代は「健康」や「旅行」が重視されています。これは人生観の違いを示し、今後の働き方にも影響を与えていくでしょう。

4. 今後の展望

この調査を通じて、Z世代と上司・先輩の金銭感覚におけるギャップの存在は明らかになりました。今後、これを解消するためには、両者の意見を反映したコミュニケーションの深化が求められます。世代間の理解が進むことで、よりよい職場環境が実現できるでしょう。

5. まとめ

私たちの社会はますます多様化してきています。Z世代の価値観と上司・先輩世代の価値観を理解し合い、互いに尊重することで、より良いコミュニケーションが生まれ、戦力となるでしょう。 SMBCコンシューマーファイナンスの調査結果は、まさにその一歩を示すものなのです。

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