古野電気、健康経営優良法人を7年連続で受賞し、職場環境の向上を目指す

健康経営の重要性と古野電気の取り組み

古野電気株式会社は、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人」制度において、7年連続でホワイト500に認定されるという快挙を達成しました。この制度は、地域の健康課題に基づいた取り組みを行い、優れた健康経営を実践している法人を認識することを目的としています。特に、健康経営度調査で上位500社のみが「ホワイト500」として認定されるため、その価値は極めて高いと言えるでしょう。

古野電気の代表取締役社長執行役員である古野幸男氏は、「従業員一人ひとりが心身共に健康で、活気あふれる職場環境を提供するという経営理念を持って、今後も社員が健康で充実した日々を送れるよう、戦略的に健康経営を推進していく」と述べています。

健康経営優良法人とは

健康経営優良法人制度は、従業員の健康促進を通じて企業の生産性向上を図ることを目指しています。企業が健康経営を実践するためには、職場環境の改善や健康意識の向上、果ては従業員自身の健康管理の徹底が求められます。古野電気は、社員の健康意識を向上させるための取り組みを行いながら、安心して働ける職場を整えるための環境を整えてきました。

古野電気の歴史と技術革新

古野電気は1948年に魚群探知機を世界で初めて実用化し、その後も舶用電子機器の分野で数々の革新を続けてきました。その独自の超音波技術と電子技術を背景に、数多くの初の商品を市場に送り出しています。1980年代以降は世界90か国以上での販売体制を確立し、現在では世界規模の舶用電子機器の総合メーカーとしての地位を確立しています。

健康経営の取り組み

古野電気では健康経営に力を入れているだけでなく、具体的には「古野電気健康宣言」を掲げ、従業員の健康促進に向けた様々な施策を実施しています。これには、健康診断の実施やメンタルヘルスに関するサポート、運動や食生活の改善を促進するイベントの開催などが含まれます。

結論

古野電気は、数多くの業績とともに、その実践的な健康経営が評価され、7年連続で「健康経営優良法人（ホワイト500）」に選ばれています。この認定は、企業としての責任を果たし、従業員の健康を重視する姿勢を示すものです。今後も古野電気がどのように健康経営を進化させていくのか、その動向に注目が集まります。

経済産業省ウェブサイト「健康経営優良法人認定制度」

古野電気健康宣言