20代後半～30代の転職動向、キャリアアップ重視の理由とは

20代後半～30代の転職動向

現在の働き方が多様化する中、特に20代後半から30代の転職希望者は、キャリアアップを重視する傾向が強いことが、株式会社学情の調査で明らかになっています。本稿では、その背景や実現したいことについて詳しく解説していきます。

キャリアアップ希望者が多い理由

調査によれば、20代後半～30代の転職希望者の中で、「キャリアアップ」を目指す割合は43.5%となっており、対して「キャリアチェンジ」を希望する人は41.8%という結果が出ています。この数字からも、若い世代が転職を通じてより高い地位や報酬を目指す姿勢が明確になっています。

キャリアアップを通じて実現したいこと

特に印象的なのは、キャリアアップを通じて具体的に実現したいこととして、「給与・年収アップ」が70.9%という高い割合で最多となっている点です。収入の向上は、働く人々にとって重要な課題となっており、経済的な自立を求める姿勢が見受けられます。

加えて、「経験・スキルをもっと磨きたい」という意見も44.7%の支持を集めており、自身の能力を高めたいと考える人が多いことが伺えます。また、「より高いポジションに就きたい」という項目も38.8%の支持を得ており、キャリアアップがもたらす成長を求める意識が強まっていることが分かります。

キャリアチェンジへの関心

一方で、キャリアチェンジを通じて達成したいことについて尋ねたところ、「興味を持っていた仕事に挑戦したい」との回答が61.6%で最も多かったです。これは、若い世代が新しい挑戦を求めていることを示しています。

また、「専門知識やスキルを身に付けたい」と「給与・年収を上げたい」は共に58.6%と同率2位で並んでいます。このことからも、転職を通じて自己成長と経済的な安定を同時に求める動きが強まっていることが伺えます。

調査背景と意義

調査は2025年1月に実施され、245件の有効回答を基にしています。終身雇用が常識でなくなりつつある現代では、多くの働き手が自身のキャリアを主体的に形成しようとする意識が高まっています。この流れが、特に若い世代において強く現れていることは注目に値します。

まとめ

キャリアアップを希望する20代後半～30代の働く人々の意識は、給与やポジションの向上といった具体的な目標に向けて進んでいると言えます。今後の転職市場において、若手人材の流動性が高まる中、彼らの願望を受け止めた企業側の対応が求められています。株式会社学情の調査結果は、これからの時代を生きる若い世代の働き方を見据える上での重要な指針となるでしょう。