リファラル採用の限界を突破！NovAccel社の成功事例

医療とディープテックの融合

近年、医療分野におけるテクノロジーの革新が目覚ましい中、茨城県土浦市に位置するスタートアップ企業、株式会社NovAccelが注目を集めています。彼らの目指すのは、超伝導加速器技術を駆使して、がん治療に利用される医療用放射性同位体「アクチニウム225」を製造することです。この革新的なプロジェクトは、がん治療の未来を変える可能性を秘めています。

組織の急速な成長

NovAccel社は、その事業計画が想定以上の速度で進行する中、組織の立ち上げが急務となりました。しかし、医療とディープテックの領域で必要とされる専門知識を持った人材を確保するのは簡単ではありません。実際、特化した採用エージェントが少ないため、求人を公開しても応募が集まらないことが多く、採用が遅れがちです。

一般的には、1つのポジションを採用するのに6ヶ月以上かかると言われています。しかし、NovAccel社は採用支援サービス「Recboo」を導入することで、リファラル採用の限界を克服し、驚くべきスピードで新たなメンバーの募集に成功しました。

Recbooの導入により加速した採用

Recbooは株式会社ノックラーンが提供する採用支援サービスで、専門的な知識を必要とする職種に対する支援に特化しています。NovAccel社がRecbooを選んだ理由は、専門性が高い人材を効率的に採用するための全体的なオペレーションを任せられるパートナーとして信頼できたからです。具体的には、以下の点が大きな成功を収めました：

- 事業内容と要件の深い理解：NovAccel社の複雑な事業内容を理解し、それを求人票やスカウト文面に反映することで、的確にターゲットを見つけ出すことができました。
- 候補者管理の徹底：ATSを導入しない環境でも、候補者の評価とステータスを正確に管理する体制を築きました。
- 独自の面接評価シート作成：面接の質を保つための評価シートや質問項目を独自に作成し、採用のプロセスを整備しました。

これらの取り組みの結果、NovAccel社はわずか3ヶ月で7名のコアメンバーを確保することに成功しました。

導入企業の声

共同創業者の山下了氏は、「Recbooによる支援によって採用が加速しました。自分たちだけで行っていたなら、1年はかかっていたでしょう。非常に丁寧に対応してもらったことも大きい」とのコメントを寄せています。また、取締役の福元啓介氏も、「私たちは自分たちだけでやりたいと思うことが多いですが、実際には時間がないことが分かっているので、採用に関してはRecbooを強くおすすめします」と強調しました。

結論として

「Recboo」のサービスは、スタートアップ企業において非常に高い実績を誇ります。これまでに支援した企業の約70%が、IPOやM&Aなどの成果を上げています。特に、医療やディープテック分野では圧倒的な採用ノウハウを保持しており、スタートアップが求める人材確保に最適なパートナーと言えるでしょう。

今後も、NovAccel社のような企業が「Recboo」とともに成長する姿が見られることを期待しています。採用にお悩みの企業は、ぜひ一度「Recboo」を検討してみてはいかがでしょうか？