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スタンレー電気が自動車設計技術を革新

スタンレー電気株式会社は、自社の自動車技術本部において、クラウド型スキルマネジメントシステム「Skillnote」を導入すると発表しました。この導入は、設計者のスキルを可視化し教育の適正化や人員配置の最適化を目指したものです。導入開始は2025年11月であり、自動車業界の変化に迅速に対応するための重要なステップとなります。

Skillnote導入の背景

スタンレー電気は1920年に創業し、以来、自動車用電球、LED、LCD、電子応用製品などを手がけてきました。世界中の四輪・二輪メーカーに信頼される製品を提供し、安心・安全な暮らしに貢献しています。しかし、技術が進化する中で、設計者教育の変革は避けて通れない課題となっていました。

特に自動車技術本部の技術統制部では、「根拠ある設計」を定着させるために設計者教育の重要性を痛感していました。しかし、実際にはスキルの可視化が難しく、教育担当者や上司の経験に依存している現状がありました。この課題を克服するため、自社の教育体系を見直し、Skillnoteの導入が決定されました。

Skillnote選定の理由

スタンレー電気がSkillnoteを選ぶ際のポイントは四つ。まず、現場のスキル可視化に特化した優れた機能性です。このツールはスキルマップをわかりやすく構成しており、レーダーチャートなど視覚的な分析機能で情報を把握しやすくしています。

次に、シンプルなユーザーインターフェースが特徴です。多機能のタレントマネジメント系システムでは入力やメンテナンスに高い負荷がかかりますが、Skillnoteは必要な機能に絞っているため、運用がスムーズです。

三つ目は、スキルデータを教育計画や人員配置に容易に活用できる点です。Skillnoteは個別のスキルギャップを抽出し、計画に落とし込むことで、実際の業務改善に貢献します。

最後に、他社とのスキル管理情報の共有が可能で、業界全体の協業や標準化を進める土台にも期待されています。

技術統制部のビジョン

技術統制部の山下貴久氏は、Skillnoteの導入に合わせたスキル管理の見直しについて触れ、設計者が教育を受けるプロセスが正確であることが重要と語ります。正しいスキルを身に付けた設計者の育成を通じて、彼らのアウトプットを認め、適切に評価する仕組みを目指しています。

Skillnoteにより、現在のスキルを把握し、必要な水準とのギャップを明確にすることで、優先的な教育施策に取り組む体制が整います。今後は、「設計者教育に強い企業」を目指し、スキルマネジメントの見える化を通じて組織力を強化していくことを目指しています。

Skillnoteとは

「Skillnote」は製造業向けに開発されたスキルマネジメントシステムで、従来のExcel管理からの移行を可能にします。業界課題の解決に貢献することで、多能工育成や技能伝承の実現をサポートします。

スタンレー電気とSkillnoteの連携は、自動車技術分野の人材育成において新たな可能性を開くもの。これにより、業界全体の競争力が向上し、人材の質の向上が期待されます。

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