優秀な部下を守るための新刊書籍『デキる上司がデキる部下を潰してしまう』

新刊『デキる上司がデキる部下を潰してしまう。はなぜ起こるのか？』のご紹介

本日、2025年10月10日に株式会社クロスメディア・パブリッシングから新書が刊行されました。その名も『デキる上司がデキる部下を潰してしまう。はなぜ起こるのか？』です。この本では、職場において優秀な部下をどう守るか、また良好なコミュニケーションを築くための方策について掘り下げています。

なぜ、デキる上司とデキる部下の関係が問題なのか？

一見理想的に思える「デキる上司」と「デキる部下」のペア。しかし、実はこの組み合わせが職場にジレンマを引き起こすことが多々あります。上司は自分の成功体験をもとに可愛い部下に様々な指導を施すのですが、その指導が部下の実力や経験に見合わない場合、過度なストレスを引き起こすことがあります。労を惜しまないデキる部下は、上司の期待に応えようと必死になりますが、その結果、心身の疲労が蓄積し、最終的に離職という悲劇を引き起こす危険があります。これは「黒字なのに成長しきれない」企業の大きな要因となることが多く、広く注目されています。

デキる部下に見られる特徴とその対策

この書籍では、デキる部下に共通する七つの特徴を紹介しています。例えば、「周りの状況をよく観察する」、「自己犠牲を厭わない」、「他責をしない」などです。これらの特徴は一見すると美徳ですが、過剰になると部下を追い込む要因となります。上司はこれらの特徴を理解し、部下が無理をしないようにサポートすることが求められます。

株式会社クロスメディアの提案する「抜く」テクニック

さらに、この本の中ではデキる部下が長く活躍できるための「抜く」テクニックも解説されています。これは、適度に力を抜きながら成果を出すための戦略的なアプローチです。具体的な方法としては、他者やAIに成果を委ねる仕組みを整えることや、短時間でも高い質を保つ効率的な取り組みが挙げられます。このように、デキる上司は自身の経験を生かし、部下の心身を守りつつ高パフォーマンスを維持する環境を構築していかなければなりません。

誰がこの本を読むべきか

本書は、デキる部下を持つ経営者、役員、管理職の方々、優秀な社員の離職問題に悩む人事担当者、そして将来的にマネジメント職に就く予定の若手ビジネスパーソンに特にお勧めです。また、自分自身がデキる部下として職務を全うしている方にも有益な情報が満載です。

著者プロフィール

著者の前田康二郎氏は作家であり、経営コンサルタントでもあります。流創株式会社の代表取締役として幅広い業種でのコンサルティングを行い、組織改善や職場環境の最適化に取り組んでいます。彼のキャリアは多岐にわたり、講演や執筆活動も精力的に行っています。この本も、その経験に裏打ちされた実践的な情報が詰まっています。

書籍の詳細は、以下のリンクからもご確認ください。