アイニコグループ、2025年版「働きがいのある会社」ランキングに7年連続選出！

アイニコグループ、7年連続「働きがいのある会社」に選ばれる

奈良県奈良市に本社を置くアイニコグループ株式会社が、Great Place To Work® Institute Japan（以下：GPTWジャパン）が発表した2025年版「働きがいのある会社」ランキングで中規模部門のTOP40に選出されました。これは、同社が「働きがいのある会社」認定企業として実に7年連続で選出されたことを示しています。

企業の文化と理念

アイニコグループは、住宅や不動産事業を展開しており、その企業理念は「笑顔の創造」です。この理念のもと、社員一人ひとりの強みを活かし、チームで目標を達成する文化を築いています。特に「信頼」を重視し、経営層と従業員の間で透明なコミュニケーションを推進することで、相互理解を深めています。

外部環境が変わる中で、働き方やワークライフバランスの重要性が高まっている今、社員が安心して働ける環境づくりが人材不足に対応する鍵となっていることも、アイニコグループの戦略の一部です。これまでの取り組みを通じて、企業と社員、さらには社員同士の信頼関係を強化し、働きがいを向上させるために以下の施策を展開しています。

具体的な取り組み

- 多様な働き方の実現: テレワークの導入や子育て支援を強化し、社員の様々なライフステージに応じた制度を整備しています。

- 透明性のあるコミュニケーション: 経営層とのコミュニケーションを優先します。「ありがとう」を伝える「ageruチャット」や嬉しい出来事を共有する「笑顔の創造チャット」など、多様な施策を導入しています。

- 社員同士の信頼構築: 先輩社員が後輩のために業務マニュアルや動画を作成し、後輩が改善点を見つけた際にはそれを更新するという「足跡残し」文化を育成しています。これにより、新入社員が自らの成長を促進し、組織内の信頼感と共感を醸成しています。

- 定着率の向上: 新たな採用プロセスを導入し、就職後のミスマッチを減らすために、メンター・トレーナー制度を制度深化しています。さらにジョブチェンジアンケートや「楓アカデミー」を活用し、社員のキャリア形成を支援しています。

成果と未来に向けて

アイニコグループは、2014年から毎年新卒採用を行っており、現在では社員の約7割が新卒採用です。平均年齢は29歳の若い組織で、今期の売上は過去最高の41.1億円を達成しました。この成長を支えるのは、社員の高い定着率であり、新卒3年目までの離職率を9%に抑えるなど、業界平均を大幅に下回っています。社員満足度も94%という高い数字を維持しています。