専門学生の新卒採用動向が向上中：応募者不足の中でも採用意欲は高まる

専門学生の採用動向に関する調査結果

2025年卒の専門学生に関する採用動向調査が実施され、その結果が明らかになりました。調査によれば、専門学生の採用率は前年比で3.4ポイント増の81.9%に達し、企業の採用意欲が高いことが示されています。しかし、その背景には応募者不足という課題が横たわっています。

採用計画の変化とその影響

2025年度の採用活動において、特に目が引かれるのは「1〜2名」といった少人数の採用を計画している企業が増加している点です。これは、応募者の数が思うように確保できないための慎重な判断とも考えられます。企業の採用活動は早期化が進んでおり、多くの企業が早期に学生と接点を持とうとしています。初任給の上昇も、特に「飲食」「IT」「建築」業界で顕著であり、これにより企業間での人材獲得競争が激化しています。

企業の採用予算の実態

調査によると、企業の76.9%が採用予算を確保していると回答しました。5名以上の採用を予定している企業では、200万円以上の採用予算を用意するのが一般的となっています。さらに、企業の48.3%が「年間を通して随時」採用活動を行う方針を示しており、早期の接触がますます重要視されています。

初任給の上昇とその影響

2024年卒から2025年卒へかけて、初任給は全体的に上昇する傾向にあります。「飲食」「IT」「建築」の分野で特に顕著な上昇が見られ、企業は即戦力となる人材を求める傾向が強まっています。しかし、医療分野では地域によって初任給が減少するといった課題も浮き彫りになっており、業界によって状況は異なります。

専門学生を希望する企業の増加

専門学生の採用を希望する企業は8割以上に上っています。特に、即戦力となるスキルや専門知識へのニーズが高まっており、企業は専門学校との連携強化を図る必要性が増しています。実践的なスキルを持つ人材確保が企業の競争力を左右する時代が到来しています。

調査結果からのまとめ

今回の調査結果から、企業は高い採用意欲を保ちながらも、より慎重な計画が求められていることが分かります。また、専門学生の採用重要性が増す中、応募者確保のための戦略的広報や内定辞退防止策が必要とされています。この傾向は2026年卒以降も続くと見られ、採用市場は今後ますます厳しい競争が展開されることでしょう。