スタートアップ向け新たな採用支援プランが誕生！アマテラスの成功報酬型料金体系の魅力とは

アマテラス、スタートアップ向けの新料金プラン導入

株式会社アマテラスは、スタートアップ企業の採用ニーズに応じた新たな料金プランを発表しました。これまでの年間使用料を一括前払いする定額型に加え、成功報酬型のプランを新設。企業の成長段階に応じて、最適なコストで利用できるように設計されています。

新プラン導入の背景

近年、少子高齢化や流動的な労働形態の影響を受けて、転職市場は売り手市場となり、企業の人材獲得競争が加熱しています。これにより、転職エージェントサービスにかかるコストが上昇し、特にスタートアップ企業にとっては成長の足かせとなってしまいます。実際、日本のユニコーン企業数は先進国と比較して非常に少なく、採用に関する課題を抱える企業が多いというデータもあります。

アマテラスの新プランは、このような課題を解決するために導入されました。スタートアップ専用の業界最低水準価格を実現し、企業が人材獲得にかかるコストとリスクを最小限に抑えることを目指します。

プランの詳細

新プランには以下の特徴があります：
1. 成功報酬型のプラン：初期登録費用は無料で、正社員の採用時は理論年収の20％の採用報酬が発生。業務委託人材の場合は、定額の50万円（税別）の費用がかかります。
2. 柔軟な契約オプション：従来の定額型プランと成功報酬型のプランを選択可能。さらに、契約形態の変更も自由に行えます。

この新体制により、企業は必要な時だけアマテラスを利用でき、採用コストを効率的に管理することができます。

スタートアップ企業へのメリット

アマテラスの新しいプランによって、スタートアップ企業は以下の利点を享受できます：
1. 初期費用が不要：成功報酬型を選択することで、初期投資なしに採用活動を開始できます。
2. 柔軟な契約選択：ニーズに応じた契約形態を選ぶことで、採用コストの最適化が可能です。
3. コスト削減：一般的なエージェントと比較して、採用コストを大幅に削減できます。

新プラン導入の背景には何があるのか

アマテラスは、常にスタートアップ企業の声を大切にし、サービスを改善する努力を続けています。特に、アーリーステージやディープテック企業からは、採用ニーズの変動に応じた柔軟なプランが求められていました。この新プランは、そのニーズに応える形での提供となります。

「必要な時にだけ使える」オンデマンド型を望む声や、成長段階に応じて柔軟にサービスを切り替えられるプランが必要だという意見が多く寄せられていました。アマテラスはこれらの要望を反映し、成功報酬型と定額型を併用可能な料金体系を実現しました。

新しい料金体系は2024年10月1日から適用され、全ての新規および既存の顧客に利用可能となります。詳細についての問い合わせは、カスタマーサポート（[email protected]）にて受け付けています。

会社概要

アマテラスは、次世代を担うスタートアップ向けに採用支援サービスを提供する企業です。「次の100年を照らす、100社を創出する」というビジョンの下、スタートアップが持続可能な成長を遂げられるよう、革新的なサービスを展開しています。

設立は2011年4月で、所在地は東京都目黒区にあります。代表取締役は藤岡清高が務め、公式ウェブサイトはこちらです。