退職プロセスを進化させる新サービス「YAMEMASUUやめます」が登場！

退職プロセスを進化させる新サービス「YAMEMASUUやめます」

新しい退職支援システム「YAMEMASUUやめます」が2025年1月11日に始動します。このサービスは退職代行の増加や従業員エクスペリエンス（EX）の低下といった経営課題に対応するために設計されており、退職を「経営資源」と位置付け、企業が抱えるリスクを軽減することを目的としています。

背景

最近では、退職代行の利用が増えてきています。この背景には、従業員体験の評価が下がり、企業のマネジメントの質がばらついている現状があるのです。特に大企業では、チームのリーダーや管理職の退職対応に差があり、退職理由が明確でないために、組織全体にリスクが生じています。これらの問題を解決するために退職プロセスを経営戦略の一環として見直す必要があるのです。

サービス概要

「YAMEMASUUやめます」の主な特徴は以下の通りです。

1. 第三者が設計した退職窓口：このサービスでは、行政書士が退職申し出の窓口を設計しています。これにより、従業員は率直に退職理由を伝えることができ、人事部門への心理的負担が軽減されます。

2. 対面での全国統一研修：センシティブな退職対応において、直接対面での研修を通じて、対応品質の均一性を高めます。全国の支社での統一した対応が行われ、異なる拠点でのバラツキをなくすことを目的とします。

3. 退職代行未然防止モデル：退職代行の増加に伴い、企業はリスクを未然に防ぐ仕組みを求められます。この新サービスは、従来の退職プロセスを根本から見直し、企業内部の環境を整えることで、退職代行に頼ることを防ぎます。

4. ガバナンスの強化：このサービスは、退職プロセスのガバナンスを強化し、退職時の企業のブランドを守る仕組みを導入しています。これは、社員が安心して退職を申し出ることができる環境を作るためには不可欠です。

AI分析機能

「YAMEMASUUやめます」ではAIを活用した多くの分析機能も搭載されています。例えば、従業員の退職理由を高度に解析し、リスクパターンを早期に見つけ出すことができるよう設計されています。これにより、企業は迅速かつ効果的に対応することができます。

企業に与える影響

この新しい退職サポートシステムは、企業が抱える離職のリスクを可視化し、早期発見につなげることができます。結果として、離職率の削減や社内のエンゲージメント向上、人的資本の管理の質が向上していくのです。また、データの信頼性が高まり、企業の信用性も向上します。

企業文化の向上を目指して

私たちは、このサービス提供を通じて、企業における退職プロセスを再設計し、退職代行に頼らない組織文化の形成を目指しています。「YAMEMASUUやめます」が成功することで、多くの企業が持続可能な成長を達成できると信じています。

代表コメント

株式会社COCOROコンサルティングの代表取締役、行政書士の山本文江氏は、「退職は企業にとって重要な意思決定の一つであり、そのプロセスが整備されていることは企業の成長につながります」と期待を寄せています。

この新しいサービスの導入によって、多くの企業が人的資本経営の新たな基盤を手に入れることができるでしょう。

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