新卒4割以上が転職を考えている？！HR白書2024が明らかにする新卒のリアル

アン・コンサルティング株式会社が発表した「HR白書 2024 vol2～新卒編～」は、2024年度入社の新卒社員の意識調査結果をまとめたものです。同社はITフリーランスのマッチングサービス「フリエン」「チョクフリ」や、正社員の求人に特化した転職支援サービス「フリエン転職」を展開しており、今回の調査では就職活動、給与・生活費、働き方という3つの視点から新卒社員のリアルな声を分析しています。

新卒の意識調査結果：気になるポイント

調査結果の注目ポイントは、新卒社員の4割以上が、入社した企業でどこかのタイミングで退職を考えているという点です。これは、新卒が企業に長く勤め続けたいと考えていないことを示唆しており、企業側にとっても大きな課題と言えるでしょう。

また、働き方に関する調査では、55.8%が副業に興味があり、29.0%がフリーランスに興味を持っているという結果が出ています。これは、従来の「正社員」という働き方以外にも、多様な選択肢を求める新卒が増えていることを示しており、企業はこうした変化に対応していく必要があります。

新卒の意識調査結果：具体的なデータ

- 就職活動時に生成AIを利用した人は22.4%で、志望動機の作成や自己PRの作成などに活用されています。
- 2024年度入社の新卒社員の平均初任給は21.4万円で、昨年比7,000円増額しています。
- 月々の生活費で節約したい項目は、食費、光熱費、日用品費の順でした。
- 理想の働き方は、出社希望が69.8%で、コミュニケーションや相談のしやすさなどを理由に挙げています。
- 会社での歓迎会や飲み会など、業務以外のアクティビティ参加については、4割以上が参加したいと考えています。

新卒の意識調査結果：今後の展望

今回の調査結果は、新卒社員の意識が変化していることを明確に示しており、企業は従来の考え方にとらわれず、新卒のニーズに対応していく必要があります。具体的には、働き方の多様化に対応した制度や、コミュニケーションを重視した社内文化の構築などが求められます。

アン・コンサルティング株式会社は、フリーランスという働き方がより身近なものとなるよう、手厚いサポート体制を整え、新卒を含め、一人ひとりが自分の可能性を追求できるような環境作りを目指しています。

HR白書2024 vol2～新卒編～を読んで考えたこと

今回のHR白書は、まさに「新卒のリアル」が詰まっていると感じました。4割以上が転職を検討しているという結果は衝撃的ですが、同時に、新卒が自分の人生を積極的に考えていることの表れでもあると感じます。

彼らは、安定した企業に就職することよりも、自分自身の成長やキャリアの選択肢を重視しているように思えます。これは、従来の「終身雇用」という考え方から、より自由で多様な働き方を求める時代になったことを象徴しているのかもしれません。

一方で、企業側もこうした変化に対応する必要があるでしょう。新卒のニーズに応えるためには、単に待遇面を改善するだけでなく、成長機会を提供したり、働き方を選択できるような柔軟な制度を導入したりする必要があるでしょう。

また、今回の調査結果から、副業やフリーランスという働き方が、新卒にとって現実的な選択肢になりつつあることもわかりました。企業は、こうした働き方を選択する新卒に対して、適切なサポートを提供していく必要がありそうです。

HR白書は、企業と新卒双方にとって、今後の働き方について考えるための貴重な資料になるでしょう。新卒の意識を理解し、より良い働き方を実現していくために、今回の調査結果を参考に、企業も積極的に変化していくことを期待します。