U-ZEROとSAPジャパンが手を組み、エンゲージメント改革に挑戦

U-ZEROとSAPジャパンがエンゲージメント改革をスタート

株式会社U-ZEROは、SAPジャパン株式会社とパートナー契約を締結し、SAP Storeを通じて「U-ZERO エンゲージメントスイート」の提供を始めました。この取り組みは、働く人々の「不幸せ」を減らし、全ての人が幸せで働ける環境を創出することを目指しています。

国内におけるエンゲージメントの現状

日本は長年にわたり、従業員のエンゲージメントが低水準であると指摘されています。ギャラップ社の調査によれば、日本のエンゲージメントスコアは世界水準に比べて未だに低迷しています。企業は人材の流動化や生産性向上に直面しており、エンゲージメントの改善は企業の成長、競争力強化に不可欠な要素となっています。U-ZEROのCEOである三村真宗は、過去に高い評価を得た実績を持ち、AI技術を駆使したソリューションでこの課題に取り組んでいます。

「U-ZERO エンゲージメントスイート」について

「U-ZERO エンゲージメントスイート」は、従業員エンゲージメントを向上させるために以下の3つの支柱から成り立っています：
1. デジタル：AIを用いたクラウドサービス（例：Voice of Employee）
2. コンサルティング：導入支援やチェンジマネジメントのサービス
3. エンパワーメント：フィードバック研修や採用支援などの人的サービス

U-ZEROは、まず「コンストラクティブフィードバック」という機能をSAP Storeで提供し、将来的にはさらなる機能追加も計画しています。この機能では、対話型AIが従業員の意見を収集し、組織の課題や強みを可視化します。これにより、経営者と従業員の間のギャップを埋め、組織の健全な成長を支援します。

今後の展開

U-ZEROは、SAPの人事クラウド「SAP SuccessFactors®」との連携を進め、蓄積されたデータを利用して従業員のエンゲージメントを視覚化し、より高度な分析を実現します。この連携によって、データに基づいた組織開発が促進され、持続可能な成長を見据えた戦略を展開していくことでしょう。

代表者のコメント

三村真宗CEOは、「U-ZEROのデジタルソリューションがSAP Storeで提供されることを嬉しく思います。多くの企業にこの機会を提供できることは光栄であり、エンゲージメント共創経営の実現に向けて引き続き努力します」と述べています。

また、SAPジャパンのバイスプレジデントである広田敏章氏も「U-ZEROとの連携を通じて、従業員エンゲージメントを可視化し、データに基づく組織開発を進めることが期待されます」とコメントしています。