フォーバル、日経サステナブル調査で2年連続の最高評価を獲得

フォーバル、最高評価の裏側

最近、株式会社フォーバルが『日経サステナブル総合調査スマートワーク経営編』において、2年連続して3星に認定されました。この評価は、企業が人材をどのように活用し、さらに投資しているかが重要な指標となる「Smart Work経営」に基づいています。

Smart Work経営とは？

Smart Work経営は、企業が従業員のウェルビーイングを向上させ、より効果的に人材を活用する戦略です。これを実現することで、イノベーションを促進し、企業の生産性と価値を高めることを目指しています。この経営スタイルは、日経グループが新たな時代における企業のあり方として提案しているものです。

企業は「人材活用力」「人材投資力」「テクノロジー活用力」の3つの基準で評価され、この評価が星5段階で表示されます。フォーバルはすべての評価でA＋を獲得しており、特に人材活用において高評価を得ています。

フォーバルの取り組み

フォーバルでは、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを重視し、柔軟な働き方を促進しています。これによって、育児や介護と仕事の両立ができる環境を整えているのです。この結果、企業内部においても多様性が確保され、再び高い評価を受けました。

フォーバルの人事部長、貞苅毅氏はこう語ります。「私たちは、働く環境の改善に力を入れ、特に男性が育児に積極的に参加できるよう制度を拡充しています。これは社員の意見を取り入れた結果、実現されているのです。」

ESG経営の重要性

近年、企業の持続可能な発展が求められる中で、ESG（環境・社会・ガバナンス）経営の重要性も高まっています。フォーバルは、この流れに対応すべく、企業ドクターとして中小企業に対してESG経営の可視化を行っています。具体的には、「情報通信」「海外」「環境」「人材・教育」「起業・事業承継」の5つの分野に特化したコンサルティングを提供し、地方創生や経済の活性化を目指しています。