企業の未来を支える人材育成の新たな指針を示す新刊登場

企業の人材育成と組織改革の未来を切り開く新刊

一般社団法人日本能率協会（JMA）が、新たな書籍『JMA経営とヒトNEXT 人と組織の変革で未来を拓く5つの挑戦』を2026年5月1日に発売することが発表されました。本書は、企業の成長に欠かせない『人材』に焦点を当て、組織や人事領域の課題解決に向けた具体的な提案を提示しています。

人材こそが企業の最重要課題

現在の日本経済において、多くの企業が競争優位を保つために直面している課題の一つは「人材」です。JMAの調査『日本企業の経営課題2025』でも明らかなように、優れた人材の確保が急務であるだけでなく、既存の従業員を効果的に活用するための改革も求められています。本書では、そんな現状に応じるための内なる改革を進めるポイントについて具体的に掘り下げています。

企業のトランスフォーメーション事例

新刊では、特に組織と人事領域の変革の必要性を強調し、実際に成功を収めた5社の事例を紹介しています。これらの企業がどのようにして、自社のビジョンに基づき、環境変化に対応した組織作りや人材育成を実現したのか、その実践的方法を学ぶことができます。具体的には、以下の5つの挑戦が取り上げられています。

1. 経営人材育成（ダイハツインフォニアース株式会社）
2. 人事制度改革（タキロンシーアイ株式会社）
3. 女性管理職育成（J.フロントリテイリング株式会社）
4. DX&リスキング（利高工業株式会社）
5. 組織風土改革（明治安田生命保険相互株式会社）

これらの取り組みを通じて、企業がどのようにして柔軟な人材マネジメントを構築しているのかを伺える貴重な内容となっています。

学識者の視点による示唆

さらに本書には、学識者による招聘記事も掲載されています。慶応義塾大学の岩本隆教授や同志社大学の太田肇名誉教授が、現代の人材マネジメントの潮流について語り、人的資本経営の動向や組織づくりの課題についての見解を示しています。これにより、従来のアプローチにとらわれない新しいマネジメントの在り方を考察することができます。