働き方改革を推進するUniversal勤次郎の導入事例とは

Universal勤次郎の導入事例が明らかに

勤次郎株式会社は、労務管理システムの提供を通じて、働き方改革と健康経営の推進を行っています。2025年5月、本社のある東京都千代田区が発表した最新の事例として、情報通信業の東映株式会社と、製造・小売業のファイテン株式会社での導入が紹介されました。これにより、各社の業務効率や従業員の健康管理がどのように改善されたのか、詳しく見ていきましょう。

Universal勤次郎の特徴

Universal勤次郎は、企業の人的資本を最大限に活かすための「HRMオールインワンソリューション」であり、部門間の業務負担を軽減し、従業員の健康管理やパフォーマンス向上を図っています。このシステムは、企業が直面する多様なニーズに応じて柔軟に対応できることが強みです。

東映株式会社の取り組み

東映株式会社は、多様な勤務形態や法改正に迅速に対応できるクラウド型勤怠管理システム「Universal勤次郎就業・勤怠管理」を導入しました。これにより、スマートフォンを使った打刻や申請、承認機能が実現され、従業員の業務負担が大幅に軽減されました。また、勤務状況をリアルタイムで把握できる体制も整い、法改正対応においても自動反映されるため、運用コストの削減にも成功しました。特に、専任のSEによるサポートと分かりやすいユーザーインターフェースにより、スムーズな導入と社内への定着が進みました。このように、Universal勤次郎を導入したことで、時間管理が正確かつタイムリーになり、柔軟な働き方が可能となりました。

ファイテン株式会社の挑戦

ファイテン株式会社では、以前使っていたオンプレミス型のシステムが法改正のたびに設定変更やシステムアップデートを必要としており、多くの時間とコストがかかっていました。また、本社と全国150以上の店舗の管理を一本化する必要があったため、各種勤務形態への対応も大きな課題となっていました。それを受け、ファイテンはUniversal勤次郎に移行。これによって、設定の自由度や操作性が向上し、法改正や運用の変更への対応が楽に行えるようになりました。従業員全体で勤怠管理への意識を高め、業務負担の軽減にも成功しました。

導入効果と今後の展望

両社の導入事例は、今後Universal勤次郎を導入しようとしている企業にとって、非常に参考になる内容です。業種が異なる2社が、同じシステムを導入することでそれぞれ異なる課題を解決し、業務の効率化と従業員の健康管理を実現したことは、企業にとっての大きなメリットと言えます。

勤次郎株式会社が提供するこのHRMソリューションは、多様な働き方や新たな法令への適応能力を持ち、企業が将来的な働き方改革に取り組むための強力なツールです。私は、今後もこうしたシステムが日本の労働環境を支える重要な役割を果たすであろうと感じています。ぜひ、導入に興味がある企業は、さらなる詳細を公式ページで確認してみてください。