ヒューマンアジャストが新入社員向けビジネスマナー研修を実施

株式会社ヒューマンアジャストの新入社員研修

株式会社ヒューマンアジャスト（本社：東京都新宿区）は、2026年度の新入社員54名に向けて、ビジネスマナー研修を行った。この研修は、単なるスキルの獲得を目指すものではなく、受講者が実践的に知識を活かせることを重視している。

背景と目的

医療・ヘルスケア業界では、患者との信頼関係が特に重要である。施術だけでなく、施術者としてのコミュニケーション能力や立ち振舞も患者の満足度に大きく影響する。そこで、ヒューマンアジャストは、新入社員が企業文化に早くなじみ、ビジネスパーソンとしての自覚を持つための環境を整えている。入社から早期に「治療技術」と「人間力」をバランスよく育成することを目指している。

研修の特色

今回の研修は2時間のセッションで構成され、単なる講義形式ではなく、グループワークを中心とした参加型のプログラムだ。受講者同士の意見交換を通じて、知識を深め、即実践できるスキルの習得を目指している。

研修内容は多岐にわたる。

- 社会人としての自覚：学生と社会人の違いや責任意識を理解し、社会人としてのマインドセットを構築する。
- 報告・連絡・相談：報連相の重要性を再定義し、組織の生産性を高める行動として浸透させる。
- 敬語・言葉遣い：適切な敬語の使い方を学び、ビジネスシーンでの言葉遣いを洗練させる。
- チャット・対面コミュニケーション：実際の業務シーンを想定し、シチュエーション別の適切な対応を身に付ける。

このように、幅広いテーマを扱うことで、受講者は基礎的な意識を確立しつつ実際の業務に即応できるスキルを得られる。

マナー教育の深い理解

同社がこの研修で特に意識しているのは、マナーの「なぜ」が理解されることだ。形式的なルールを単に覚えるのではなく、その背後にある意味を知ることで、新入社員が積極的に行動できるようになる。

グループワークでは、多様な価値観に触れ、個々の成長だけでなく、チームとしての協働を促進する視点も大切にされる。特に、チーム連携力はサービス品質に大きな影響を与えるため、「組織の一員」としての認識を早期に育むことが強調されている。

今後の展望

ヒューマンアジャストは、「技術力と人間力を兼ね備えた治療家の育成」を企業の基本方針として位置付け、今後も教育体制の強化に努めていく。各施術者が自信を持って長く活躍できる環境作りを進めることで、医療・ヘルスケア業界全体の発展に貢献する方針だ。

ヒューマンアジャストは、地域密着型の接骨院を展開し、日常的な健康管理からスポーツ関連のケアまで、さまざまなサービスを提供している。今後も地域の人々が安心して健康的な生活を送れるよう、一層努力していく所存だ。