池田ピアノ株式会社、コロナ禍を乗り越え新卒採用に成功した理由とは

池田ピアノ株式会社の新卒採用成功の背景

2023年9月1日、池田ピアノ株式会社は8名の新卒内定者を迎えることに成功しました。この成果は、特にコロナ禍の影響下での採用市場の厳しさを考えると、非常に大きな意味を持ちます。流通業界全体が人手不足に苦しむ中、池田ピアノはオンラインとオフラインを組み合わせた革新的な採用方法を導入し、応募者を引き寄せました。

コロナ禍が影響する採用市場

リクルート研究所による調査では、2022年卒の大卒求人倍率は1.50倍となり、前年からわずかに減少しました。特に流通業と建設業においては、近年の数年間で求人倍率が着実に低下していることが指摘されています。流通業は2019年から2021年までの3年間で5.29ポイント、建設業は3.54ポイントの減少が見られました。しかし2022年卒では、流通業が昨年よりも0.84ポイント、建設業が0.39ポイントの微増が報告されています。

新卒採用に対する学生の不安

マイナビの調査によると、オンライン選考の増加にともない、学生たちは面接時に様々な不安を抱えています。特に、孤独感や不安感が影響を及ぼしていることが示されています。これに対して企業がどのような配慮を行うかが今後の採用活動において重要になるでしょう。

池田ピアノが実施した取り組み

ポイント1: オンライン参加の導入

池田ピアノが新卒採用で安定した結果をあげた大きな要因は、地方就活生への配慮としてのオンライン参加を導入したことです。これにより、地方の学生が参加しやすくなり、応募者数が増えました。しかし、オンラインだけでは企業文化や雰囲気を把握するのは難しいため、個別のオンライン面談も実施し、学生の不安を解消しています。

ポイント2: 丁寧な関わり

採用プロセスにおける特徴として、オンライン説明会、オフライン選考、高い関与を持つ最終面接が挙げられます。学生は自己PRのプレゼンテーションを行う際に、事前の準備を通じて自分の強みを発見し、採用担当者とのコミュニケーションを深めることができます。この取り組みによって、企業と学生間の距離が縮まり、選考プロセス全体が密接に関連していることが強調されています。

ポイント3: 内定者のフォローアップ

内定者に対するサポートも重要な要素です。月に一度の内定者研修を行うことで、企業文化や将来のビジョンを浸透させる取り組みがなされています。代表取締役社長の池田輝男は、ライフバランスを重視する働き方を提唱しており、同世代の社員との懇親会も定期的に開催しています。

結論

池田ピアノ株式会社の新卒採用における成功は、困難な環境でも柔軟に対応し、学生との対話を重視した結果です。ハイブリッド型の選考や丁寧な関わりを通じて、これからの時代に即した働き方を提案している姿勢は、他社にとっても大きな参考になります。このように、供給と需要のバランスを見極めた採用活動が、今後の業界全体の復興につながることを期待しています。