マネーフォワード、通勤手当プロダクト間の連携強化を発表

マネーフォワードが通勤手当の連携機能を強化

株式会社マネーフォワードは、同社が提供する『マネーフォワードクラウド人事管理』、『マネーフォワードクラウド給与』、そして『マネーフォワードクラウド社会保険』の3つのプロダクトにおいて、通勤手当に関する連携機能を強化すると発表しました。これにより、従業員の情報管理や給与計算、社会保険料の算定などがこれまで以上にスムーズに行えるようになり、業務効率の向上が期待されています。

新機能の内容

今回の改善により、各プロダクトでの通勤手当の管理が一元化され、スタッフの申請内容がリアルタイムで反映される仕組みが構築されました。具体的な新機能は以下の通りです。

1. クラウド人事管理の連携強化

『マネーフォワードクラウド人事管理』においては、通勤手当関連の新たな項目が追加されました。従業員情報には「支給条件」「支給月」「支給額」「支払手段」が新たに設けられ、これにより通勤手当の申請がよりスムーズになります。さらに、「通勤手段」の選択肢も多様化され、電車やバスに加えてバイク、自転車、徒歩といった選択肢も追加されました。このように、より柔軟な通勤システムが整備され、さまざまな働き方に対応できるようになりました。詳しい情報はこちらをご覧ください。

2. クラウド給与の柔軟性向上

『マネーフォワードクラウド給与』においても、新たな連携機能が導入されます。通勤手当の計算を経路ごとに設定できるようになり、通勤手当の支給方法が柔軟に変化することが可能です。例えば、電車を利用する経路の支給は6ヶ月ごと、バスを利用する経路は3ヶ月ごとに支給するなど、各経路ごとに異なる支給条件を設定できます。詳細はこちらをご覧ください。

3. クラウド社会保険の効率化

『マネーフォワードクラウド社会保険』では、給与計算で算出された通勤手当の情報が自動的に反映される機能が加わります。この機能によって、手入力する手間が大幅に軽減され、申請手続きがより迅速で正確に行えるようになります。詳細についてはこちらをご覧ください。

背景と今後の展望

マネーフォワードは、コンポーネント型ERP戦略に基づき、必要な機能を選択して導入できるサービスを提供しています。しかし、複数のサービスを使用する際にはデータ管理が煩雑になるという課題があったため、今回の通勤手当の機能強化が実施されました。今後は、口座情報や社会保険関連の情報、さらには休業や休職に関する情報も連携強化の対象となる予定です。これにより、業務の効率性だけでなく、正確なデータ反映が実現されることが期待されています。

通勤手当の連携手順

1. 通勤手当の項目登録
『マネーフォワードクラウド人事管理』で通勤手当の情報を入力します。

2. クラウド給与へのデータ取り込み
登録したデータが『マネーフォワードクラウド給与』に反映されます。

3. 給与計算と確定
給与計算を行い、新たな通勤手当情報に基づいた支給額が計算されます。

4. クラウド社会保険への反映
給与計算結果が『マネーフォワードクラウド社会保険』に取り込まれます。

5. 定期的な改善と更新
『マネーフォワードクラウド社会保険』で新しい通勤手当情報に応じた報酬月額が算定されます。