AI面接で公正な選考を実現するプロレド・パートナーズの取り組み

プロレド・パートナーズのAI面接導入

株式会社プロレド・パートナーズは、経営コンサルティングサービスを提供している企業であり、最近ではAIを活用した面接システム「HireVue」を導入しました。これは、公正かつ透明性の高い選考プロセスを確立することを目的としており、加えて候補者にとっての利便性も向上させることを狙いとしています。

導入の背景

選考における公平性の確保は、昨今の人材採用において特に重要なテーマとなっています。プロレド・パートナーズ社は、優秀な人材を効率的に採用するために、AIによる録画面接の分析を選考基準に取り入れることにしました。このアプローチにより、人間の偏見を排除し、選考精度を高めることを目指しています。

この試みは、同社の求める人材とのより良いマッチングを図るだけでなく、多様なバックグラウンドを持つ人材の確保にも貢献することを期待されています。また、将来的には業界の価値創造を推進していく人材の育成にもつながるでしょう。

HireVue AIアセスメントとは？

「HireVue」は、構造化面接の方式を採用しており、社会人基礎力を自動的に評価する採用DXソリューションです。このシステムは、プロの面接官が設定した評価基準を学習しており、単なる印象ではなく、行動実績に基づいて候補者を評価することが可能です。これにより、高精度で公平な選考が実現されます。

2020年12月にリリースされたこのツールは、すでに伊藤忠商事や東急、ユニ・チャームなど45社以上に導入されています。

HireVueの利点

HireVueは、クラウド型デジタル面接プラットフォームであり、主にオンデマンドとライブの2つの面接スタイルを提供しています。これにより、候補者はスマートフォンやパソコンを通じて、時間や場所に縛られることなく面接を受けることができます。また、AIとゲーム要素を組み合わせて基礎力を判定することも可能です。

このツールは、Fortune 100の60%以上の企業で利用されており、世界中で7,000万件以上のオンデマンド面接の実施を記録しています。日本国内においても、大手企業での採用活動に広く活用されています。

タレンタ株式会社とHRテクノロジー

タレンタ株式会社は、HRテクノロジー分野のリーディングカンパニーとして知られています。彼らは「Work Happy!な世の中を創る」というミッションのもと、優れたクラウド型のHRソリューションを日本市場に展開してきました。サンブリッジグループの支援を受け、多くの成功事例を持つタレンタは、今後も採用選考における候補者や企業の負担を軽減し、透明性のある選考プロセスを確立するために、AIアセスメントの開発と提供を進めていくでしょう。

以上の取り組みを通じて、プロレド・パートナーズは、公正で透明性のある採用プロセスを実現し、競争力のある人材を確保していくことを目指しています。

詳しくは、HireVueの公式サイトをご覧ください。

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