新機能追加！NALYSYSの性格検査と適性検査がコミュニケーションを向上

NALYSYSの新しい機能が企業のHR管理に革命をもたらす

レバレジーズ株式会社が自社のHR系SaaSプロダクト「NALYSYS」に、性格検査「NALYGRAM」と適性検査「PIONALY」という新機能を2024年10月18日（金）に導入します。この新機能は、組織内のコミュニケーションを円滑にし、従業員の理解を促進する革新的なツールとして期待されています。

性格検査「NALYGRAM」の魅力

営業やプロジェクトチームの中でのコミュニケーションは、時に課題となることがあります。そこで登場するのが性格検査「NALYGRAM」です。この検査は、エゴグラムの手法を用いて個人の性格や行動パターンを明らかにします。その結果、自己理解だけでなく他者理解にも役立つため、チーム内の相互理解を深めることが可能です。

主な特徴

- 50問の設問に5分で回答
- 直感的に理解できる診断結果画面
- 精度の高い性格抽出

この性格検査を導入することで、従業員同士のコミュニケーションがスムーズになり、仕事の環境が向上します。

適性検査「PIONALY」の全貌

適性検査「PIONALY」は45項目を基に、個性を多面的に把握します。特に、「パーソナリティ（性格特性）」や「カタリスト（思考特性）」、「コンピテンシー（行動特性）」に加え、「現在のメンタリティ（精神的健康度）」の4つのカテゴリーで構成される点が特徴です。これにより、質の高い採用や配置、さらにはマネジメントが可能となります。

目に見える成果

- 厳密なデータによる網羅的な理解
- 多様なシーンでのデータ活用（採用、配置、定着など）
- 学術的根拠に基づくアプローチ

この適性検査の実施により、各企業は「従業員の性質」を可視化し、円滑なマネジメントを実現することができます。これにより従業員のやりがいを引き出し、離職を防ぐとともに生産性向上に寄与するでしょう。

効果的なモチベーション管理の実現

NALYSYSのこれらの新機能を活用することで、企業は以下のサイクルを回すことができるようになります：
1. 従業員の状態を可視化
2. 意図的な施策の立案
3. 効果測定
4. 改善

このサイクルを通じて、従業員がやりがいを持ちながら働ける環境が整い、企業全体のパフォーマンスが向上することが期待されます。従業員の理解を深め、組織の活性化につながるこの新機能に注目です。