#働き方改革 #若手社員 #福利厚生

若手社会人の働き方の現状と理想を探る調査結果

近年、若手社会人の働き方が大きく変化しています。働き方改革関連法が施行された2019年以降、企業は労働環境の改善に着手し、柔軟な働き方の導入が進められています。特に新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務やフレックスタイム制を取り入れている企業が増加し、多くの働き手がその恩恵を受けている状況です。

こうした中、今回、約100名の20代から30代の社会人を対象に「理想の働き方」に関する調査を実施しました。調査結果では、約50%が「プライベート重視」と回答し、仕事とプライベートのバランスを重視する傾向が浮き上がりました。

会社選びの重要なポイント

調査の中で、社会人が会社を選ぶ際に最も重視するポイントについて尋ねたところ、最も多くの回答を得たのは「社風や人柄」で、全体の35%がこれを選びました。働く環境や周囲の人々の影響は、仕事のやりがいや満足感に大きく関わることが示唆されています。

次いで「業務内容（31%）」が挙げられ、具体的にどのような仕事をするかも重要な要素とされていました。また「給料」も3位に入り、基本的な収入面への関心が伺えますが、一方で「福利厚生」や「休日の多さ」といった要素も、求職者の理想の働き方に寄与しているようです。

理想の企業環境

さらに、理想の企業環境についての回答では、「コミュニケーションがとりやすい」との回答が55%を占め、次いで「福利厚生が充実している」が同じく55%となりました。これらから、社員同士のコミュニケーションやサポート体制の整備が、企業の重要な要素であることが浮かび上がります。

また、残業が少ない環境を求める声も聞かれ、約43%の人が「残業がない／少ない」が理想の企業の条件だとしています。

現状のギャップ

彼らが現在の職場で抱えているギャップについても回答を得ました。多くの人が「同世代が少ない」「研修制度が不十分」などの問題を挙げており、特にコミュニケーション面不足が多くの若手社会人にとってストレスとなっている現実が浮かび上がっています。

仕事に対する姿勢

さらに仕事への姿勢を尋ねたところ、「プライベート重視」と答えた人が46%と続き、仕事とプライベートのバランスを求める声が多いことがわかりました。その一方で、仕事に対する成果を重視する姿勢も19%の人に見受けられ、バランスの重要性が見えてきます。

福利厚生への期待

多くの若手社員が活用する福利厚生として挙げられたのは、「通勤手当（41%）」「食事補助（28%）」「子育て支援（25%）」でした。食事補助が社員同士のコミュニケーションを増進させる手段ともなるため、企業においてはこれらの制度が重要視されるべきです。

また、社員が「ぜひあったら利用したい」と考える福利厚生として、マッサージ無料や有給休暇取得の雰囲気作り、資格取得支援など、仕事のパフォーマンス向上や生活の質向上に寄与する制度が多く挙げられました。

まとめ

今回の調査から得られたのは、若手社員の職場に対する期待と要求の変化です。社風や人柄の重要性や、コミュニケーションの取りやすさが強調される一方で、プライベートの時間を大切にしたいと考える姿勢も強く表れています。

企業側は、求職者が求める環境や体制を的確に理解し、福利厚生の充実を図ることで、若手社員の満足度を高めることができるでしょう。これにより、企業としてもより良い人材を確保し、持続可能な成長へとつなげることが期待されます。

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