プレシャスパートナーズが健康経営優良法人2025に連続認定！

株式会社プレシャスパートナーズが、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に2年連続で認定されました。この認定は、企業が従業員の健康管理を経営的な視点で考え、積極的に取り組んでいることを評価する制度です。プレシャスパートナーズは、特に健康経営において優れた実績を示す企業として、今年もその名を刻むことになりました。

プレシャスパートナーズの健康経営の取り組みは、多岐にわたります。その中でも、ワークライフバランスの充実に向けた取り組みが目を引きます。たとえば、同社では週2日のテレワーク制度を導入し、従業員が自分のライフスタイルに合わせて働ける環境を提供すると共に、残業時間の削減にも取り組んでいます。また、ワーケーション制度を導入しており、これにより多様な働き方のニーズに応える姿勢を示しています。

さらに、長時間労働を防ぐためのフォローアップ面談や、残業管理を厳格に行うための対策も実施しています。特に、残業の多い部署に対する是正依頼を行うなど、積極的に労働環境の改善に取り組んでいます。これに加えて、有給休暇の取得促進を目指す計画有給制度や、管理職に向けた啓発活動も行っているのです。

健康管理に関するセミナーも定期的に開催され、従業員のヘルスリテラシーの向上が図られています。加えて、外部相談窓口を設置し、産業医や健康保険組合と連携することで、健康支援体制を強化しています。このようにして、従業員は自らの健康管理に対する意識を高めることができ、会社全体の健康意識向上が期待されています。

健康的なライフスタイルの推進として、ウォーキングイベントの実施や、スポーツクラブ、ヨガスタジオの利用補助なども行っています。これにより、従業員が体を動かす機会を増やし、心身ともにリフレッシュできる環境を整えています。加えて、メンタルヘルスケアへの取り組みとして、週1回のパルスサーベイも実施されており、従業員のエンゲージメント向上にも寄与しています。

社内コミュニケーションの活性化にも力を入れており、フリーアドレスのオフィスやリフレッシュスペースの設置、社内部活動や交流イベントの実施などを通じて、部門間の垣根を越えたコミュニケーションを促進しています。また、感謝の気持ちを伝えるサンクスカードの導入により、職場環境の向上にも努めています。

さらに、男性の育児休業取得を促進するための制度も整備しており、復職支援体制を充実させることで、働き続けられる環境を整えています。これらの取り組みを通じて、プレシャスパートナーズは今後も社員一人一人の心身ともに健康で満足感のある職場を目指して邁進していきます。

株式会社プレシャスパートナーズは2008年に設立された採用コンサルティング企業で、「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というミッションを掲げています。これまでに20,000社以上の採用を支援しており、求人広告や人財紹介、HRテックなど、様々なサービスを通じて「雇用のミスマッチのない世界」の実現を目指しています。

このような、従業員の健康と幸福を重視した経営スタイルが評価され、プレシャスパートナーズは今後もその取り組みをさらに強化し、健康経営を推進していくことでしょう。