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AGSグループが再び健康経営の模範に

2026年3月10日、AGSグループが経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に連続して認定されました。この栄誉は、従業員の健康を最優先に考えた数々の取り組みにより達成されたものです。AGSは、日本経済の発展を支える企業として、心身ともに健康な環境を提供することが持続的な成長や社会への貢献に繋がると強く信じています。

取り組みの詳細と成果

AGSはその中核をなす6社（AGSコンサルティング、AGS税理士法人、AGS FAS、LNOBコンサルティング、AGSスキルパートナーズ、AGSキャピタルパートナーズ）が連携し、「At-home」という組織文化を大切にしながら、多面的な健康支援に取り組んでいます。この組織文化は、お互いを家族のように思いやり、信頼し合う雰囲気を育むことを目的としています。

1. 社内全面禁煙とその背景

メンバーの健康を守るため、AGSでは段階的な禁煙措置を導入し、2025年4月からは社内を全面禁煙としました。この方針により、働く空間の質を向上させ、健康維持を促進する環境が整備されました。

2. 女性の健康支援に関する新たな施策

2025年12月からは、月経困難症やPMSによる体調不良を軽減し、女性特有の健康場面にフォーカスした低用量ピルの費用補助を開始します。また、女性コンサルタント向けに健康課題に関する研修を実施しており、女性の健康維持に関する理解を深めています。

3. 男性の育児休暇取得を積極推奨

育児と仕事の両立を図るため、AGSは男性による育児休暇取得を奨励しています。この取り組みにより、2025年の男性の育児休業取得率は前年と比べて8%上昇しました。

4. 健康に配慮した食事提供

2024年、東京本社にて健康弁当の配達サービスを導入し、2025年からは大阪・名古屋・福岡の各拠点でも栄養バランスの取れた社員食堂サービスを開始しました。これにより、食事を通じた健康管理の側面が強化されています。

5. 健康診断の受診奨励

AGSでは、業務時間内での健康診断受診を奨励し、再検査が必要な場合には費用を全額負担する措置を導入しています。このようにして、メンバーの健康保持と早期発見を支援しています。

6. メンタルヘルスの相談窓口の設置

メンバーの心の健康を支えるため、社内外に複数の相談窓口を設けていることも大きなポイントです。多様な相談先があることで、安心して問題を打ち明けられる環境が整っています。

7. コミュニケーションの活性化

年に一度、全拠点のメンバーとその家族が参加できる「AGS Family Day」を開催し、交流を深めています。この取り組みにより、事業部を超えた絆が育まれ、組織全体の風通しが良くなっています。

今後の展望

AGSグループは、「健康経営宣言」として、今後もメンバー一人ひとりの健康を大切にしながら、企業全体としての成長を目指すという強い意志を持っています。このような誓いにより、AGSは引き続き日本の経済を支える企業としての役割を果たし続けるでしょう。

ウェブサイト：www.agsc.co.jp

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