新卒採用の新たな試み『カレッジムービー』が地方企業の人材不足を解消

新たな採用手法『カレッジムービー』の概要

日本の中堅・中小企業や地方企業は、労働力不足に悩んでいます。それを受けて、シーズアンドグロース株式会社が新たな新卒採用支援手段として『カレッジムービー』を開発しました。この動画プラットフォームは、企業が持つ魅力をより広く伝えることを目的としています。2025年の本格運用開始を前に、同社はティエスイーや高橋電機と連携し、地方での採用活動を強力にサポートしています。

『カレッジ型イベント（R）』の動画化

『カレッジムービー』は、就職活動に挑む新卒生向けに設計された「カレッジ型イベント（R）」を動画形式にしたものです。このイベントは、新卒生が社会人としての基礎知識を学ぶ場として注目を浴びており、特にZ世代向けのイベントとして数を増しています。イベント性を持たず、固定日程の制約から解放されたこの新しい動画コンテンツは、企業側はもちろん、学生にとっても利便性を提供します。

効率化される採用活動

従来のイベントでは、企業が新卒生のスケジュールに合わせなければならず、参加人数の把握も困難でした。しかし、『カレッジムービー』では、いつでもどこでもアクセス可能な動画コンテンツとして提供されるため、企業も参加者も負担を軽減できます。これにより、企業と学生の双方にとって効率的な採用活動が実現するのです。

地方企業と新たな魅力

『カレッジムービー』は、地方企業が持つ本来の魅力を引き出し、人材確保をサポートします。地方企業は大手企業に比べて広告資金が限られていることが多いため、こうした新たな手法が必要とされてきました。髙橋社長が提案したこのプログラムは、企業と学生が互いに認識し合うための重要なツールになると期待されています。

今後の展望

シーズアンドグロース、ティエスイー、そして高橋電機の3社は、この『カレッジムービー』を通じて地方企業の採用活動を更に改善し、全国の中堅・中小企業が次代の人材と出会える支援を行います。このプロジェクトが成功すれば、地方経済の持続可能な成長に寄与することができるでしょう。

髙橋社長は、製造業が持つ「3K」や「古臭い」といったイメージに対抗し、実際に業界での魅力を正しく伝えることの重要性を強調しています。新卒市場が厳しさを増す中で、『カレッジムービー』は就職活動の新たな扉を開く可能性を秘めていると評価されています。河本社長と共に、中堅・中小企業がこの採用手法を取り入れ、自らの魅力発信を図るべきだと提案しています。