若手ビジネスパーソンの約40%が退職時トラブルを経験した実態調査

退職トラブルの実態とその背景

株式会社ベルクラインは、直近3年間に退職を経験した20代～30代のビジネスパーソンを対象にした調査を通じて、退職時に直面するトラブルの実態を分析しました。厚生労働省の報告によると、離職率は年々上昇しており、2021年は13.9%、2022年は15%、2023年は15.4%と、若年層の職場離れが進んでいます。その背景にはさまざまなトラブルが起きている実態があることが示されています。

調査結果の概要

調査結果によると、22歳から39歳の男女330人に対し、約40%が退職時に何らかのトラブルを経験したと回答しています。多くの respondents はトラブルの深刻さを感じており、特に「有給休暇の取得拒否」や「退職手続きに関する書類の遅れ」が目立ちました。実際、約6割の人々はその問題が解決されていないという現実も浮き彫りとなっています。

トラブルの具体的な内容

具体的に見ていくと、「有給休暇の取得拒否」と「退職手続きに関する書類の遅れ」が実際に多くの人々によって挙げられ、共に32.4%という結果になったことがわかります。また、「強引な引き止め交渉を受けた」と答えた人も31.0%に上り、職場における圧力の存在も強く示唆されています。さらに、退職理由の詳細を強要されると感じた人も30.3%に達しました。

深刻さと解決の難しさ

調査を受けた人々の約7割弱が、退職時のトラブルの深刻さやストレスを感じたと回答しています。一方で、トラブルが解決したとするのは43.6%であり、残りの約6割は何らかの未解決の問題を抱えています。:

トラブル防止の措置

退職時のトラブルを回避するために、具体的な対策を講じていた人は約2割のみでした。最も多かった対策は、「人事部門や上司との事前の話し合い」で42.2%を占め、次いで「退職に関する法律や手続きの情報収集」が33.3%でした。これからも、若者が円滑に職場を離れるためには、退職に関する知識を深めることが求められます。