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新しい採用の形、wovieの魅力

企業の人材採用は、現在厳しい状況に直面しています。労働人口の減少や多様化する求職者の価値観に伴い、従来の手法ではなかなか思うようにいかない企業が増えてきています。そんな時代に注目されているのが、次世代採用支援プラットフォーム「wovie」を運営する株式会社ジラフネックです。この企業が提供する新しいサービスは、採用コストの高騰やミスマッチといった課題を解決するための独自のソリューションを盛り込んでいます。

wovieの特長とサービス内容

ジラフネックは「資産構築型」の採用支援サービスに特化し、広告費用やそのリスクを極力抑える取り組みをしています。特に従来の求人広告では、コストはかかるものの効果が実感できないケースが多いため、企業にとっては大きな負担になっています。この課題に対して、wovieは具体的に以下の3つのサービスを提供しています。

1. 求人検索エンジンへの有料出稿: Indeedや求人ボックスなど、求職者がよく利用するプラットフォームに求人情報を掲載します。
2. PR記事の作成・発信: 企業独自の魅力を伝えるためのPR記事を作成し、広く発信します。
3. TikTok動画の作成・配信: 若年層に響く内容をショート動画形式で制作し、SNSでの拡散を目指します。

これらのサービスは、初めてwovieを利用する企業に向けて、3ヶ月間で50,000円（税別）という特別価格で提供されます。この機会に、リスクを抑えて新たな採用手法を試すことができます。

現代の採用市場が抱える課題

従来の採用手法にはいくつかの問題があります。たとえば、クリック課金型の広告モデルの場合、広告がクリックされても応募に繋がらないことが多く、無駄なコストがかかってしまいます。また、大手求人媒体への掲載は高額で、応募がなければ費用は無駄になります。さらに、人材紹介会社に支払う高額な手数料も、特に未経験者の採用には不向きな場合が多いです。

これらの背景を受け、wovieはより多くの企業が直面する問題に対して解決策を提案しています。特に、wovie独自の「コンテンツ・マーケティング採用」を通じて、求職者と企業の接点を増やすことで、競合と差別化する新しい雇用の仕組みを提案しています。

成功事例と賢い採用戦略

採用市場が厳しい中で、成功事例も少しずつ見えてきました。wovieのサービスを利用し、実際に新しい人材を獲得した企業は増えてきています。PR記事を通じて、自社の魅力をしっかりと伝えることで、求職者の応募意欲を高めているのです。

さらに、若年層へのアプローチについても、TikTokを活用した動画配信が功を奏しています。この自然な内容が信用を生み、求職者に共感する機会を提供しています。これにより、求職者と企業の関係性がより深まっています。

株式会社ジラフネックの未来

ジラフネックは「働くココロの改革へ。」というミッションのもと、採用マーケティングとキャリア支援メディアに取り組んでいます。この新しいサービスが提供する「資産構築型」の採用手法は、将来的には企業と求職者の新たなマッチングのスタンダードを築くことでしょう。

求職者の心に響くコンテンツ制作を通し、企業の魅力を永続的に届けるwovieの挑戦は、これからも続いていきます。979A

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