「健康経営」が事業成長を促進、76％の社員が効果を実感

健康経営が企業成長を促進する時代

株式会社クリエイティブバンクが実施した調査によると、健康経営が企業の成長に好影響を与えていると感じている社員が76％に上ることが明らかになりました。この調査は全国の1,241名の会社員および経営者を対象に行われ、健康意識が高まっている今、この結果は企業戦略にとって重要な意味を持ちます。

健康経営がもたらす変化

最近では、働き方改革や人的資本経営の進展により、従業員の健康を企業経営の中核に捉える動きが広がっています。調査結果によれば、76.1％の回答者が自社の健康経営は業績や事業の成長に良い影響を与えていると回答しました。このデータは、単なるCSR活動がもたらす利益だけでなく、健康への投資が企業成長にも繋がることを示しています。

健康経営を実践する企業はまだ少数

しかし、全ての企業が健康経営に取り組んでいるわけではありません。調査によると、全社で健康経営に取り組んでいる企業は25.8％、部署レベルであるのは18.9％であり、約3割は特に取り組みがないと回答しています。この結果から、企業の規模やポリシーによって健康経営の浸透度にかなりの差があることが明らかになりました。

従業員の期待と企業の取り組み

転職や就職の際、健康に配慮している企業を重視する人が52％にも上るという結果も興味深いです。これは、従業員が安心して長く働く環境を求める傾向が強まっていることを示唆しています。一方で、経営層と一般社員の間には意識の差が見られ、経営層は「生活習慣やメンタル面まで支援すべき」と感じているのに対し、一般社員は「業務範囲内の支援で十分」とする意見が多いことがわかりました。

健康施策の中心にはストレスチェック

現在の企業の健康施策としては、ストレスチェックが最も多く実施されており、64.6％の企業がこれを導入しています。その一方で、運動や食事支援、睡眠改善など「前向きな健康づくり」を目指す施策も一定数存在しています。これは、健康経営が義務的な対応から積極的な取り組みへと進化している証拠でもあります。

健康管理システムの導入状況

また、健康管理システムの導入状況については、導入している企業のうち21％がその活用が進んでいると回答しました。しかし、中には導入しているものの活用が進んでいない企業もあり、数値的には十分な状況とは言えません。68％の企業が健康経営のデジタル化を意識していることは素晴らしい兆候ですが、今後はこのシステムを活用したデータの可視化が重要になります。

今後の展望

健康経営は今後ますます重要な経営戦略の一環として認識されることが予想されます。技術の進展とともに、企業は従業員の健康を管理し、支援する新たな方法を構築していく必要があるでしょう。健康経営の理念を現実の行動に移すためには、企業側の積極的な取り組みが求められます。従業員一人ひとりが健康で幸福な職場環境を得られるよう、企業の努力が忘れられてはいけません。