ウェブスタッフ株式会社が始める新たな派遣社員雇用維持施策「パートナーシェアリング」

新型コロナ禍での派遣社員雇用維持への新たな取り組み

新型コロナウイルスの影響は、私たちの生活様式や働き方に多大な変化をもたらしています。その中でも特に、派遣社員の労働環境は厳しさを増しています。そんな中、ウェブスタッフ株式会社が新たに始めた「パートナーシェアリング」という施策が注目を集めています。このサービスは、派遣社員が新しい役割を持ちながら、同時に企業が求める人材ニーズに応えることを目的としています。

派遣社員の雇用状況

コロナ禍により、業務の縮小や自宅待機を余儀なくされている派遣社員が多数存在します。結果として、給与減少や雇用不安に直面している人が増えており、これに対処する必要性が高まっています。一方で、IT・Web業界は変化を受け入れ、新たな人材を必要とする企業が増加しています。こうした状況において、ウェブスタッフでは「パートナーシェアリング」を提案しました。

「パートナーシェアリング」とは

「パートナーシェアリング」は、給与減少に苦しむ派遣社員を一定期間、新たな派遣先に紹介するサービスです。この取り組みにより、派遣社員は新たな就業先での仕事を通じて収入を維持しつつ、新しいスキルや経験を得ることができます。一方で、企業は優秀なクリエイターを短期間で確保することができます。受入れ企業はこれにより、特定のプロジェクトや忙しい時期に必要な人員を迅速に補充できます。

限定的な利点

この施策の最大の強みは、双方のニーズを同時に満たすことができる点です。派遣社員にとっては、新しい職場での経験を通じてスキルアップが可能であり、企業にとっても即時に人材を確保する機会となります。さらに、派遣社員が一定の期間を経て元の派遣先に復職するため、雇用の安定も図られています。

企業側のメリット

受け入れ企業にとってのメリットとして、優秀なクリエイターを短期間に受け入れることができるだけでなく、他社での業務を経験することにより、自社フローの見直し機会も得られることが挙げられます。このように「パートナーシェアリング」は、企業がコスト削減を図りながらも、必要な人材を効果的に獲得する手段としてすぐれています。

ウェブスタッフの背景

ウェブスタッフ株式会社は、1998年よりWeb系職種を専門に人材サービスを提供してきました。これまでに5,000社以上との取引で培ったノウハウを生かし、派遣や職業紹介、アウトソーシング等の多様なサービスを展開しています。これにより、企業と求職者のニーズをよりよく理解し、迅速にマッチングすることを実現しています。