吉野家が自社アルムナイサービスを導入し、効率的な人材活用を目指す！

吉野家ホールディングスグループ、エニジョブを導入決定！

株式会社Payment Technologyが提供する「エニジョブ」は、吉野家ホールディングスグループでの導入が決まりました。このサービスは、過去に在籍したアルバイト・パート社員とのマッチングシステムを特徴とし、特に今の人手不足が顕著な飲食業界の中で、その効力が期待されています。

近年、特に飲食業界では人手不足が大きな課題とされています。ピーク時における人員確保が難しい中、吉野家は退職したアルバイト社員を即戦力として再雇用する「カムバック制度」の導入を検討しており、その一環としてエニジョブの活用を決定しました。これにより、従来の人材採用コストを削減し、迅速に人材を確保することが可能になるのです。

エニジョブのメリット

エニジョブでは、すでに働いたことのある従業員をデータ化し、アルムナイネットワークを利用したジョブオファーが可能になります。この仕組みにより、正規雇用の社員にスキマバイトのオファーを出したり、非正規の社員には正規雇用の機会を提供するなど、柔軟な人材配置が実現します。また、採用広告費を実質ゼロに抑えられるため、企業側にとっても大きな経済的利益が得られます。これは、吉野家が店舗運営を効率的に行うための重要なツールとなるでしょう。

従業員満足度と顧客満足度の向上

吉野家はこれにより、アルムナイ人材を最大限に活用しつつ、店舗運営を効率化させることを目指しています。また、エニジョブ導入による従業員の働きやすさの向上は、結果として顧客満足度の向上にも寄与すると期待されています。さらに、エニジョブを通じて蓄積される勤務者データは、今後の新たな採用方式の基盤となり得るでしょう。