生成AI活用が進化する転職市場：企業とビジネスパーソンの実態に迫る

生成AI活用が進化する転職市場

最近の調査により、生成AIが企業の業務や転職活動において大きな影響を与えていることが明らかになりました。パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、転職を考えるビジネスパーソン500名及び企業の採用担当者500名を対象に、生成AIに関する調査を行い、その結果を発表しました。ここでは、その重要な結果と調査の背景を詳しく解説します。

企業の生成AI活用状況

調査によると、企業の約6割がすでに生成AIツールを活用していることが確認されました。特に、IT・通信業界では73.0%、金融業界では70.7%と高い割合で活用されています。さらに、未活用の企業の約半数が将来的に導入を検討しているとのことです。特に商社や運輸・物流業界では、業務の効率化を求めて早急な導入を計画しているケースが見受けられます。

このような企業動向は、生成AIがビジネスシーンにおいてますます重要な役割を果たしていることを示しています。「doda」では、生成AI関連の求人が2023年4月から2024年6月までの間に約24倍に増加したとされ、企業が求める人材の需要が高まっていることも明白です。

個人の生成AI活用意向

一方、個人の立場から見た場合、業務で生成AIを活用している割合は約2割とされる一方で、転職活動では約35%が活用しているという意外な結果が得られました。具体的には、自己分析や職務経歴書の作成など、転職活動における具体的なニーズが反映されていると考えられます。また、個人の54%が転職後の企業で生成AIを活用したいと考えていることも注目されます。

転職先選定におけるAI活用

転職を考える際、生成AIを活用している企業が「良い」と考える人が多いことが調査で判明しています。企業で生成AIを導入している場合、技術革新や柔軟な考え方、働き方改革が進んでいるイメージを持たれる傾向があります。これは候補者にとって、転職先の選定においてプラスの要素となることでしょう。

企業側の意識の変化

企業への調査では、個人が生成AIを利用することに対して非常に好意的な意見が多かったことが特徴です。約9割の企業が候補者がAIを用いて自己PRや職務経歴書を作成することに賛成しているのです。これは、AIの利用が新しい価値を創出することを示しており、企業側もその利用方法に柔軟に対応する意向があることがわかります。

今後の展望

調査の結果からは、生成AIの活用が今後も広がっていくことが予想されます。生成AIを活用することで労働市場の変化に柔軟に対応し、新たな雇用機会や業務の効率化が期待できるでしょう。加えて、ビジネスパーソンにとってもキャリア形成の重要なツールとして位置づけられ、採用市場でもその影響が見えるようになるでしょう。